一汽大調(diào)整：張丕杰干紅旗，劉亦功任一汽大眾總經(jīng)理

（本文轉(zhuǎn)載自 汽車人）

履新月余，雷厲風(fēng)行的一汽集團新掌舵人，徐留平開始動刀一汽人事。

9月18日，一汽集團召開深化改革工作動員會，對組織結(jié)構(gòu)和人事進行重大變革，以實現(xiàn)“國內(nèi)第一，世界一流”的企業(yè)愿景。

這場涉及面廣泛的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整迅速而高效。按照規(guī)定，9月18日，一汽集團按照流程，率先競選、決策并內(nèi)部宣布正職人選。一汽集團關(guān)鍵核心板塊，一汽-大眾和一汽轎車以及相關(guān)職能部門負責(zé)人易位。

其中，一汽-大眾總經(jīng)理張丕杰將調(diào)任一汽集團采購部部長，負責(zé)紅旗采購業(yè)務(wù)，原職務(wù)由一汽紀委副書記劉亦功接任。而一汽轎車總經(jīng)理胡詠將調(diào)任一汽集團戰(zhàn)略管理部部長，原一汽集團規(guī)劃部部長付炳鋒調(diào)任一汽駐京辦主任。

同時，一汽集團還提拔了幾位總經(jīng)理助理，包括張丕杰、胡漢杰（一汽解放總經(jīng)理）、陳輯（一汽集團組織人事部部長）等。

相比媒體較為熟悉的張丕杰，一汽-大眾總經(jīng)理繼任者劉亦功的公開資料較少。

關(guān)于他的最近消息是，8月23日，集團公司紀委召開“我心中的紅旗”座談會，座談會由集團公司紀委副書記、監(jiān)察部部長劉亦功主持。2014年4月，一汽集團反腐風(fēng)暴期間，劉亦功曾作為一汽集團公司巡視組組長召開工作會議。

在此之前公開資料表明，他曾任職一汽集團公司組織人事部副部長兼高級經(jīng)理管理室主任、四川一汽豐田黨委書記、副總經(jīng)理。

此次，張丕杰調(diào)任紅旗，符合徐留平此前提出的“集一汽集團之全力來打造紅旗品牌的產(chǎn)品和服務(wù)”的戰(zhàn)略思路。為實現(xiàn)復(fù)興紅旗的目標，一汽集團總部將運營紅旗品牌，和紅旗的喜怒哀樂成長和繁榮，完完全全地綁在一起，而不是在子公司中運營紅旗。

8月21日，一汽召開為時兩周的“我心中的紅旗”大討論活動工作布置會，發(fā)動全體員工深入思考和討論對紅旗品牌的希望、期待和發(fā)展建議，進而形成全員支持紅旗發(fā)展，集中力量干好紅旗事業(yè)的濃厚氛圍。

而在此之前，一汽集團從一汽-大眾借調(diào)二十余人進入紅旗團隊?？梢灶A(yù)期的是，有著豐富合資經(jīng)驗的張丕杰會將其奧迪管理經(jīng)驗用于紅旗業(yè)務(wù)之中。這也足以看出，以徐留平為首的一汽集團管理層對于紅旗品牌的重視。

從8月2日北上執(zhí)掌一汽后，開啟紅旗攻堅戰(zhàn)， 徐留平已經(jīng)給這個龐大的汽車央企帶來了新氣象。

“一汽將加快自主品牌的發(fā)展步伐，重整第一汽車、第一品牌的雄風(fēng)?！?月21日晚上，徐留平在一汽-大眾第1500萬輛整車下線儀式上發(fā)表演講，他說，“這場偉大的改革和行動已經(jīng)開始，并將加速?！?/p>

隨后，他帶領(lǐng)一汽人”馬不停蹄、不分晝夜地推動‘紅旗’（轎車）的偉大復(fù)興和發(fā)展”。在他的帶領(lǐng)下，一汽開啟了7-11“白+黑”的工作模式，并在內(nèi)部會議上提出“要在1個月內(nèi)摸底，2個月內(nèi)給出改革發(fā)展方案，3個月內(nèi)付諸實施”。

事實上，這一切比計劃來的更快。根據(jù)規(guī)劃，一汽集團重新梳理了旗下自主板塊、合資板塊、金融板塊等涵蓋范圍，并以此作為人事調(diào)整方向。其中，一汽集團總部將運營紅旗品牌的全價值鏈過程，并管控其它品牌及事業(yè)板塊。

據(jù)悉，一汽將在今日（9月19日），進行副職崗位競聘，并在三天內(nèi)將所有人崗匹配到位。

之所以進行如此大規(guī)模的組織機構(gòu)調(diào)整，基于實現(xiàn)一汽集團各板塊目標。

其中，紅旗品牌成為“高端自主第一品牌、第一銷量”；解放品牌成為“自主商用車第一品牌、第一銷量”；2020-2025年，奔騰品牌成為“一流品牌、行業(yè)前五，進入國內(nèi)自主品牌第一陣營”；新能源、智能網(wǎng)聯(lián)：行業(yè)領(lǐng)先，進入國內(nèi)該領(lǐng)域第一陣營；合資品牌板塊，將合資企業(yè)打造成為國內(nèi)合資品牌數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。

為此，此次人事改革的方案本著，“全體起立，競爭上崗；雙向選擇，權(quán)責(zé)對等；量才錄用，寧缺毋濫；公平、公正、公開；黨管干部與市場化機制相結(jié)合”的原則，以適應(yīng)新業(yè)態(tài)、新的競爭形勢。

這預(yù)示著，一切調(diào)整將圍繞市場和用戶，按品牌配置資源，同時，形成權(quán)責(zé)對等、明晰責(zé)任，精干人員，能者上、庸者下的人事制度，以提高效率，激發(fā)組織和員工隊伍的活力。

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