特斯拉阻止員工建立工會(huì) 發(fā)現(xiàn)就被解雇

特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾表示他對工會(huì)“持中立態(tài)度”。但據(jù)英國《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，前特斯拉員工將他們被解雇一事歸因于試圖組建工會(huì)，現(xiàn)任工人也表示這種“恐懼氣氛”持續(xù)存在。

有兩年時(shí)間，德茲蒙德·沃恩（Dezzimond Vaughn）在特斯拉加州萊斯羅普（Lathrop）工廠當(dāng)計(jì)算機(jī)數(shù)控重型機(jī)器操作員，是個(gè)頗受人稱贊的工人。然而當(dāng)他試圖組建工會(huì)時(shí)，他的工作突然之間就不保了。

“他們開始改變規(guī)則而沒有任何悔意?！?1歲的沃恩在采訪中說道。他提到特斯拉實(shí)行了嚴(yán)格的考勤制度，還回憶道每一次員工打卡上班遲到或缺勤就會(huì)扣分。“我們開始討論建立工會(huì)，這是因?yàn)楣緹o法做到自己該做的事情。但不知怎么回事，他們發(fā)現(xiàn)我在家中集會(huì)?！?/p>

沃恩稱，一旦管理層發(fā)現(xiàn)他有試圖參與組織工會(huì)的舉動(dòng)，他們就會(huì)想辦法開除他?！斑^去一年時(shí)間里，我身心俱疲。我一直沒有停止工作，在工作上他們也沒能挑出我的任何毛病，但是有很多人控訴我的行為。我的主管告訴我，他們試圖解雇我?！?/p>

在2017年10月，沃恩在家中接到了一個(gè)電話，由于連續(xù)兩次員工績效審核表現(xiàn)不好，他被解雇了。他拿出了特斯拉的解雇協(xié)議，上面顯示“未能達(dá)到績效預(yù)期”是合同終止的唯一理由。沃恩表示為確保能解雇他，他的審核分?jǐn)?shù)被做了手腳，不過在審核中其主管對其的正面評價(jià)依然保留著。

沃恩提供了他的員工檔案副本以及之前兩次員工審核情況。在審核表上，其主管稱沃恩是一位“為整個(gè)公司做出正確行為”的員工，“團(tuán)隊(duì)成員可以始終依賴他出勤并完成工作”，然而他的評估得分卻很低。在之前的員工審核中（2016年1月到6月、2015年6月到2015年12月以及2015年1月到2015年6月），那時(shí)候管理層尚未發(fā)現(xiàn)他參與組建工會(huì)，沃恩都得到了很高的評分，并因此而取得晉升。

負(fù)責(zé)沃恩最后兩次績效審核（2016年7月至12月和2017年1月至6月）的主管塔拉斯·斯塔克斯（Tarus Starks）證實(shí)，高層管理人員確實(shí)調(diào)低了沃恩的審核得分。斯塔克斯表示：“當(dāng)沃恩到我的手下工作時(shí)，他表現(xiàn)得非常積極。我本來打算將他培養(yǎng)成我的副手?！?/p>

“在特斯拉，我們努力成為一個(gè)公平公正的公司，那種唯一一種值得成為的企業(yè)?？冃гu估會(huì)帶來晉升，偶爾也會(huì)導(dǎo)致員工離職?！碧厮估l(fā)言人在郵件中回復(fù)道，“在特斯拉，從未有人因員工組織工會(huì)而擠兌他，未來也不會(huì)有人如此?！?/p>

發(fā)言人說道：“有一點(diǎn)值得提起，每年，聯(lián)合汽車工人工會(huì)（UAW）等工會(huì)會(huì)向美國國家勞工關(guān)系委員會(huì)（NLRB）遞交大約2萬封不公正的勞工行為投訴，他們將其稱之為是一種組織策略?！?/p>

過去幾年來，特斯拉和馬斯克一直因破壞員工組織工會(huì)而臭名昭著。2017年2月，馬斯克指控一名工廠工人抹黑公司，后者在博客平臺(tái)Medium上概述了特斯拉存在的一些問題。同月，特斯拉的員工邁克爾·桑切斯（Michael Sanchez）聲稱他被安保請出工廠，因?yàn)樗呀M建工會(huì)的傳單發(fā)給同事。

馬斯克在2017年6月會(huì)議上承諾員工，如果工人不組建工會(huì)，便會(huì)解決他們的安全標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)憂問題，NLRB就此事對其提出指控，目前審理正在進(jìn)行中。特斯拉還面臨類似的一些指控，其中一項(xiàng)指控聲稱特斯拉對員工進(jìn)行監(jiān)視和恐嚇，試圖阻止他們成立工會(huì)。

在特斯拉，員工因參與組建工會(huì)而被解雇的投訴已經(jīng)非常普遍?！拔以枪?huì)的支持者。我每天上班幾乎都穿著工會(huì)襯衫，當(dāng)時(shí)我的主管問我為什么我要穿這件襯衫?！庇?018年3月離開特斯拉弗里蒙特工廠的吉姆·歐文（Jim Owen）說道，“他告訴我，上級(jí)管理層也許不會(huì)喜歡我這樣做。”他離開特斯是因?yàn)樵谏a(chǎn)汽車車篷時(shí)，自己被機(jī)器重傷，出于安全考慮，他選擇離開了特斯拉。

馬克·瓦斯奎茲（Mark Vasquez）從2014年開始就加入特斯拉工作。后來因工作導(dǎo)致背部永久性損傷，從事輕型工作幾個(gè)月時(shí)間之后，最終在2016年7月因病離職。他在采訪中說道：“與其他工人談?wù)摴?huì)真的很不受歡迎，當(dāng)我的一些主管聽到我和其他員工談?wù)撨@件事時(shí)，他們會(huì)走過來終止我們的談話?！?/p>

一名當(dāng)前要求保持匿名的現(xiàn)任特斯拉員工在2016年7月因工傷休病假?！八麄兙芙^讓我重返工作崗位?！痹摴と苏f道，“短時(shí)間內(nèi)，當(dāng)工會(huì)影響逐漸加大時(shí)，高層就會(huì)通過晉升那些支持工會(huì)的員工以降低他們的需求。這不會(huì)有效果的，所以他們就選擇辭退支持工會(huì)的員工。我是其中一個(gè)他們不想請回來的工人，但如果我能獲許重返工作的話，我絕對會(huì)更加努力地支持組建工會(huì)。”

特斯拉的一位發(fā)言人指出，公司不會(huì)公布員工個(gè)人醫(yī)療信息或是賠償案尚未解決的員工休病假細(xì)節(jié)。

2017年8月，克里斯托·瓜爾達(dá)多（Crystal Guardado）被特斯拉解雇，原因是她開始參與組建工會(huì)并就不安全的工作環(huán)境發(fā)表言論?！拔矣浀米钋宄氖虑榫褪窍蛲略儐柟?huì)的問題，但被告知閉嘴，要么我就會(huì)被開除?！惫蠣栠_(dá)多說道。她在2017年4月加入特斯拉工作，因門把手上使用的化學(xué)物質(zhì)導(dǎo)致眼睛受傷，并被告知是由于過敏引起的?！拔矣X得他們會(huì)報(bào)復(fù)我的，因?yàn)槲艺境鰜碇v述了工廠的環(huán)境安全問題。”

特斯拉發(fā)言人稱，瓜爾達(dá)多因違反公司藥物濫用和檢測相關(guān)政策而被解雇。不過，瓜爾達(dá)多表示，由于焦慮問題，她在過去五年時(shí)間內(nèi)一直持有加州醫(yī)用大麻許可證。她曾嘗試向人力資源部門提供證件，卻被忽視了。

對特斯拉現(xiàn)有員工的采訪表明，特斯拉工廠內(nèi)的中層和高層管理人員仍然在對組建工會(huì)這件事采取恐嚇和擠兌策略。

“埃隆·馬斯克說他對組建工會(huì)持中立態(tài)度?！绷硪晃粏T工補(bǔ)充道，然而，“他們一直不是中立的。任何有關(guān)工會(huì)或者支持組建工會(huì)的做法都會(huì)很快被制止”。

特斯拉工廠另一位要求匿名的現(xiàn)任員工表達(dá)了類似的看法：“支持工會(huì)的人通常會(huì)因?yàn)榫幵斓睦碛杀唤夤?。這已經(jīng)形成了一種恐懼氣氛，如果你不順從，你就會(huì)被解雇。”這位員工這樣說道，“我們被告知，如果特斯拉組建工會(huì)，那么公司就會(huì)破產(chǎn)，因?yàn)楣旧星疫€沒有實(shí)現(xiàn)盈利?！彼€補(bǔ)充表示管理層能很快找到理由解雇那些鼓吹工會(huì)的人，而那些被解雇的員工還會(huì)被迫簽署反披露協(xié)議，這樣他們才能拿到最后一筆薪水。

盡管現(xiàn)任特斯拉員工也有一些抱怨，但是他們還是依然致力于推動(dòng)公司允許工人組建工會(huì)，并且改善工作條件。

“我們可以讓這個(gè)地方變得更好，而且它的產(chǎn)品如此優(yōu)秀，我為什么還要去其它地方呢？”一位特斯拉現(xiàn)任員工說道，“我自豪于特斯拉在改變世界的這個(gè)事實(shí)，但它不能以傷害工人身體健康為代價(jià)?！?/p>

(責(zé)編：牛建峰)

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