大眾集團內(nèi)部達成一致 將削減管理層獎金

蓋世汽車訊 綜合外電報道，德國大眾集團13日發(fā)表聲明稱，經(jīng)集團內(nèi)部協(xié)商，其董事長潘師（HansDieterPoetsch）及其它主管2015年年終獎金將被大幅削減。

大眾在其聲明中表示，監(jiān)事會與管理層已經(jīng)達成一致，同意對管理層薪資進行調(diào)整公示。薪資調(diào)整方式仍在討論與協(xié)商之中，大眾力求提出一份“對每個人都妥當且公平的”解決方案。該聲明未指出薪資削減具體數(shù)額，然而路透社報道稱，大眾董事會已經(jīng)接受至少削減年終獎金30%的要求。

此外，路透社接到來自大眾監(jiān)事會的相關消息稱，該集團或還將削減管理層浮動工資，具體措施仍在進一步討論之中，然而浮動工資的削減程度還遠遠不足以解決管理與勞工方面的爭端。

此前，為渡過“尾氣門”丑聞難關，大眾集團第二大股東——德國下薩克森州要求減去管理層全部年終獎金，大眾工會領導人同樣向管理層施壓，要求削減其全部或部分獎金。

大眾集團表示，其監(jiān)事會將在4月22日舉行全體會議，協(xié)商董事會成員獎金削減事宜，個人薪資組成則將于4月28日在年度報告中公布。

據(jù)悉，大眾董事會為全汽車行業(yè)擁有最高的薪資水平的管理層之一。2014年，該集團9位董事會成員薪資總收入達到7,000萬歐元（7,886萬美元），其中包括浮動工資5,400萬歐元（4,794萬美元）。去年戴姆勒集團營收刷新歷年記錄，但其9位高管包括獎金在內(nèi)的薪資總收入僅為3,700萬歐元（4,168萬美元），約為大眾管理層的一半。寶馬集體9位董事會成員去年收入則為3,550萬歐元（3,151萬美元）。

大眾13日發(fā)表的聲明摘錄如下：

“考慮到公司當前的情況，監(jiān)事會與董事會一致決定同意對管理層薪資下調(diào)進行公示。公司正在對調(diào)整方案進行討論和協(xié)商，意在為各方提出一份合理公正的解決方案。作為討論結(jié)果，公司管理層浮動工資將遭到大幅度削減，因董事長潘師先生自動請愿，其工資將同樣被下調(diào)。個人薪資構(gòu)成將在接下來的監(jiān)事會全體會議中進行協(xié)商，并于4月28日在公司年度報告中發(fā)布。”

（文章來源：蓋世汽車）

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。