中小基金公司陷發(fā)展窘境 人才流失規(guī)?？s水

文|北京商報(bào) 崔啟斌 王晗

3月6日訊，近年來(lái)，公募基金公司數(shù)量不斷擴(kuò)容，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，與那些頂著“富二代”光環(huán)出生的銀行系基金公司、發(fā)展年頭已久的老牌公司動(dòng)則千億元規(guī)模不同，中小型基金公司在投研能力、渠道資源等方面稍顯不足，很難在規(guī)模上實(shí)現(xiàn)彎道超車，發(fā)展也越發(fā)艱難，市場(chǎng)上“二八效應(yīng)”逐步顯現(xiàn)。

公募基金高管層離職率高企一直是行業(yè)內(nèi)一個(gè)棘手的問題，尤其對(duì)于中小型基金公司來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理級(jí)別高管的離職更是加劇了公司的不安穩(wěn)因素。

北京商報(bào)記者注意到，相較于發(fā)展穩(wěn)固的大型基金公司，中小型基金公司人員流動(dòng)性更高。今年以來(lái)，基金行業(yè)共有5位總經(jīng)理級(jí)別高管因個(gè)人原因出走，而其主要來(lái)自中小型基金公司。如寶盈基金總經(jīng)理汪欽于今年1月因個(gè)人原因離職，接著海富通總經(jīng)理劉頌于2月3日離職，2月13日，華潤(rùn)元大基金總經(jīng)理林瑞源確認(rèn)離職，后由孫曄偉接任。

除了中小型基金公司管理層更迭頻繁外，投研團(tuán)隊(duì)也并不安穩(wěn)，有數(shù)據(jù)顯示，海富通基金去年有5位基金經(jīng)理相繼離職，如去年1月原海富通基金“一拖四”基金經(jīng)理凌超離職，目前凌超擔(dān)任天弘基金基金經(jīng)理一職。2016年2月原“一拖二”基金經(jīng)理顧曉飛離職，幾乎同時(shí)期離職的還有原“一拖二”基金經(jīng)理?xiàng)钽憽Ｔ?ldquo;一拖五”基金經(jīng)理趙恒毅、原“一拖三”基金經(jīng)理丁俊分別于同年4月、8月選擇離職。此外，匯豐晉信基金2016年內(nèi)共有4位基金經(jīng)理離職。

為了更好地激勵(lì)投研團(tuán)隊(duì)，留住核心人才，部分中小型基金公司通常會(huì)在公司內(nèi)部推行股權(quán)激勵(lì)或事業(yè)部制，然而這并非萬(wàn)能靈藥，仍然阻擋不住人才外流的腳步。深圳一位基金經(jīng)理也指出，近年來(lái)某些基金公司大力推行股權(quán)激勵(lì)和事業(yè)部制，然而卻出現(xiàn)了諸如老員工不適應(yīng)新制度批量出走、利益分配不均或無(wú)法及時(shí)兌現(xiàn)等問題，如果無(wú)法及時(shí)兌現(xiàn)也會(huì)影響最終推行的效果。由此不難看出，除了推行激勵(lì)制度外，公募基金公司解決人才流失的問題還需要從多方著手。

中小型基金公司人才失血嚴(yán)重、投研實(shí)力不強(qiáng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)不安穩(wěn)等諸多因素都導(dǎo)致其很難在眾多基金公司中脫穎而出，擺脫規(guī)?？s水的尷尬。數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，海富通基金規(guī)模為440.12億元，較2015年末規(guī)模縮水29.6億元，規(guī)模排名下滑5位至第49名。此外，寶盈基金、華潤(rùn)元大基金在2016年規(guī)模均出現(xiàn)不同程度縮水，規(guī)模分別下降360.9億元、15.29億元，規(guī)模排名也分別下滑22名、12名。

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