華為251事件：告訴你一個真實的華為

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大家好！歡迎來到極客說，我們今天繼續(xù)聊一聊華為，因為這兩天華為又被一個“危機”事件推上了熱搜，不過這個“危機”其實是一個要打引號的危機，對于一個幾乎每天都在和世界上最強大的國家——美國，在較量的公司來說，這點是真的算不上什么大事。

但對于普通大眾來說，這件事已經(jīng)觸碰到了自己的底線，點燃了自己內(nèi)心的不安全感。這個事如果解決不好，身處各大公司的白領(lǐng)們，都可能人人自危，因此這個又是一個不折不扣的大事。

那么，這是一件什么事？我先給大家做一下簡單的梳理。

前兩天，一名自稱在華為工作了12年的老員工李洪元，在網(wǎng)上發(fā)聲稱自己因為一筆30萬元的離職賠償款，被華為誣告為“敲詐勒索”，在被拘留了251天之后，終于因為證據(jù)不足被釋放了。11月30日，李鴻源在華為心聲社區(qū)發(fā)表了一篇名為《致華為創(chuàng)始人任正飛的公開信》，強調(diào)自己受到不公平的待遇，同時也表示希望繼續(xù)與華為溝通。

這件事情曝光之后，立即在網(wǎng)上引發(fā)了熱議?！俺錾?85，工作996，離職251，維權(quán)404……”這個梗，迅速刷爆了朋友圈，同時也占據(jù)了各大媒體的頭條，尤其是不怕事兒大的自媒體，炒的是非常兇！

這兩天隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，幾乎所有媒體都開始關(guān)注并討論這個話題。昨日晚間，在巨大的輿論壓力之下，華為也終于站了出來，發(fā)表了一份聲明，華為在聲明中表示，支持李鴻源運用法律的武器維護自己的權(quán)益。華為聲明的原文是這樣的，華為說：

華為有權(quán)利也有義務(wù)，并基于事實對于涉嫌違法的行為向司法機關(guān)舉報，我們尊重司法機關(guān)，包括公安檢察院和法院的決定，如果李宏源認為他的權(quán)益受到了害，我們支持他運用法律的武器維護自己的權(quán)益，包括起訴華為，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的法治精神！

華為聲明發(fā)出來之后，立即引發(fā)了另一輪的大討論。一群反對華為的人立馬就跳了出來，指責(zé)華為不講人情，以大壓小。反對華為的人稱，這份聲明太冰冷了，比前幾天網(wǎng)易的聲明更讓人寒心。

不過也有很多人表示支持華為。支持者就認為，法律的歸法律，人情的歸人情，這是最基本的常識，不能在該講法律的時候人情，該講人情的時候談法律，支持李洪元的人，應(yīng)該先去弄清楚事實的真相，不能再只聽了李洪元一面之詞之后，就不問青紅皂白地指責(zé)華為，罵華為。總之，隨著華為的一紙聲明，這件事情的熱度更高了！

李洪元在華為的聲明發(fā)表之后不久，也緊隨其后發(fā)表了一份針對華為聲明的聲明，李洪元的核心意思被各大媒體解讀出來了，核心其實就12個字，那就是：大家先看看，我聽全國人民的。

這個聲明，在我看來其實真的有點搞笑，什么叫先看看？李洪元的意思是說這件事鬧得還不夠大嗎？還得讓子彈再飛一會嗎？那什么又是聽全國人民的？難道真相不重要嗎？法律是擺設(shè)嗎？大眾輿論能夠凌駕于法律之上嗎？我們先不討論事實的真相到底是什么，僅從這12個字的表態(tài)當(dāng)中，其實就已經(jīng)看出了李洪元他的真實動機。

當(dāng)然，我并不是李洪元本人，他自己心里到底是怎么想的，我也無從知曉，我也不想做過多的揣測，相信大家的眼睛是雪亮的，大家能有自己的判斷。

我們說回華為。華為真的像那些批判者所說的那樣，是一家血汗工廠嗎？顯然不是！道理其實很簡單，如果華為是血汗工廠，為什么全球頂尖的人才都削尖了腦袋往華為里擠？為什么每年還會有那么多名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生選擇去華為工作？目前公開數(shù)據(jù)顯示，華為在全球已經(jīng)有19.4萬名員工，業(yè)務(wù)遍及全球170多個國家和地區(qū)，服務(wù)全球30多億的人口，它是業(yè)界公認的頂級人才基地，所以這樣的一個華為怎么可能是血汗工場？

另外，在上一期節(jié)目當(dāng)中我們也講了，華為其實是一家將人才戰(zhàn)略執(zhí)行得最徹底的公司，它擁有全球最先進的人力資源管理體系。

華為用30多年的時間沉淀了一整套科學(xué)的選人、育人、用人、留人的人力資源體系，這套體系讓華為在人才隊伍的建設(shè)上取得了巨大的成功，也正是因為有了這個體系，華為才能吸引并留住那么多全球頂尖人才。

可以說，正是這套人力資源體系支撐著華為坐上了市場龍頭老大的寶座。華為最讓人膽寒的其實并不是他的技術(shù)，而是他嚴密的“戰(zhàn)斗”市場體系，這套體系的建立離不開全球頂尖人才的參與，如果華為是血汗工廠，這套體系又怎么可能建得起來呢？

更值得一提的是，華為對自己員工的寬容度其實是非常大的。比如，華為公司雖然與員工簽訂了合同，但是很多的時候，員工可以在合同沒有到期的情況下，無需繳納任何違約金就揚長而去。在華為培訓(xùn)完還沒上崗，白拿數(shù)萬元工資的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果選擇辭職，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任，就離開的情況也屢見不鮮。

華為對各種各樣的人才幾乎不設(shè)任何障礙，來去自如，就連員工出走之后，帶走大量完全可以把他們告的家破人亡的知識產(chǎn)權(quán)，華為一般也都睜一只眼閉只眼，這才是一個真實的華為！

在華為的內(nèi)部，同事之間的深厚情誼，也是其它任何公司都無法比擬的，很多的時候，大家拼了命的往前沖，并不是為了華為，更不是為了那些虛頭巴腦的榮譽，而是為了兄弟，為了身邊的戰(zhàn)友。

京東創(chuàng)始人劉強東總是把兄弟掛在嘴邊，但是劉強東口中的兄弟更多的時候是作秀，是公關(guān)！任正非幾乎從來不談兄弟，但華為同事之間的兄弟情卻是真真實實存在的，并且是非常堅實的存在的。之所以會如此，是因為華為強調(diào)奮斗者文化，也就是：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗。

在這種氛圍當(dāng)中，大家一起吃、一起睡、一起奮斗、一起打天下，很快就能建立起深厚的情誼，而這種情誼，有的時候比同學(xué)情、戰(zhàn)友情更加深厚。這也是為什么那么多離開華為的老員工，出來之后都喜歡寫書的原因，有些人就算寫不出書，也要寫一篇長文紀念一下，那是因為在華為的日子，真的讓他們終身難忘，真的讓他們刻骨銘心！

華為在他公司的基本法中就說，華為價值創(chuàng)造的4個元素是：勞動、知識、企業(yè)家和資本，華為把企業(yè)家和資本放在了相對次要的位置，而把勞動和知識放在了相對主要的位置，這其實是最能代表華為風(fēng)格的一個條款。華為是一家把一線勞動者看得比老板還重要的公司，在這種文化下，華為怎么可能發(fā)展成為人們口中的血汗工廠？媒體也好，大眾也罷，很多時候大家批判華為，是因為不夠了解華為。

所以，說回我們今天的話題主線，李洪元與華為的糾紛真相到底如何，可能真的要像華為所說的那樣，一切的一切都要交給法律，我們也將持續(xù)關(guān)注這件事情的后續(xù)發(fā)展，今天的分享就到這里，謝謝大家，我們下期再見。（完）

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