獵聘2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)成職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)之一

5月30日消息，隨著今年5月1日《新職業(yè)教育法》施行，職業(yè)教育學(xué)生未來(lái)在升學(xué)和就業(yè)方面將與普通高等教育學(xué)生的機(jī)會(huì)均等，國(guó)內(nèi)職業(yè)教育畢業(yè)生將以更有競(jìng)爭(zhēng)力的方式進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。

在這一背景下，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，探究當(dāng)代職場(chǎng)人所在的就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生哪些變化。

值得注意的是，薪資不再是只漲不跌了。報(bào)告顯示，從2022年1-4月不同層級(jí)人才平均年薪來(lái)看，基層為16.69萬(wàn)元，同比去年同期下降2.57%；中層為24.38萬(wàn)元，同比去年同期下降3.53%，在不同層級(jí)中下降最多；僅高層人才年薪同比上漲，漲幅3.51%達(dá)43.25萬(wàn)元。

從不同行業(yè)職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)安全感的打分情況來(lái)看，職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)分別為服務(wù)外包、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)。

對(duì)于如果失業(yè)，自己是否好找工作，56.59%的職場(chǎng)人表示不好找。其中，95后、70后認(rèn)為自己不好找工作的占比均超六成。

對(duì)于認(rèn)為未來(lái)哪些行業(yè)最有發(fā)展前景時(shí)，制藥醫(yī)療行業(yè)以60%的得票率成為職場(chǎng)人心目中未來(lái)最有前景的行業(yè)，其次是電子通信行業(yè)以47.5%的得票率位居第二。盡管認(rèn)為職業(yè)安全感低，不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是以37.73%的得票率位居最有發(fā)展前景行業(yè)第三。

以下為報(bào)告全文：

2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告

一、就業(yè)市場(chǎng)變化趨勢(shì)及人才流動(dòng)特征

1、近年來(lái)，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保等行業(yè)招聘需求持續(xù)爆發(fā)

伴隨國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)招聘需求也正在悄然發(fā)生變化。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2019年起至2021年，部分重點(diǎn)行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)趨勢(shì)來(lái)看，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)持續(xù)爆發(fā)之勢(shì)。而教培、游戲、金融、房地產(chǎn)行業(yè)受行業(yè)發(fā)展階段、人才需求飽和、政策監(jiān)管等因素影響，招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)。

人工智能領(lǐng)域2019年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)13.96%，2020年同比增長(zhǎng)28.12%，2021年則較2020年同比增長(zhǎng)51.39%；生產(chǎn)制造行業(yè)2019年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)32.88%，2020年受疫情影響，新發(fā)職位同比增長(zhǎng)有所放緩，為12.20%，但仍在上升軌道，2021年同比增長(zhǎng)38.73%；大數(shù)據(jù)行業(yè)2019年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)16.66%，2021年較2020年同比增長(zhǎng)32.57%。人工智能、大數(shù)據(jù)、生產(chǎn)制造行業(yè)在宏觀環(huán)境充滿不確性的情況下招聘需求同比仍然保持高增長(zhǎng)狀態(tài)，主要與近年來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展有關(guān)。

醫(yī)療健康和能源環(huán)保行業(yè)自2019年以來(lái)，招聘需求亦呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。前者與疫情之下人們對(duì)醫(yī)療健康的需求持續(xù)加大有關(guān)，醫(yī)藥器械、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等領(lǐng)域均迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇；后者則與新能源行業(yè)的高速發(fā)展正相關(guān)，大力發(fā)展新能源是我國(guó)社會(huì)的共同選擇，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，在國(guó)家的推動(dòng)下，該行業(yè)未來(lái)仍將加速發(fā)展。

2、教培、游戲、房地產(chǎn)、金融行業(yè)招聘需求放緩

教育培訓(xùn)行業(yè)2019年招聘需求同比增長(zhǎng)22.14%，2020年招聘需求同比情況急轉(zhuǎn)直下，為4.44%，2021年招聘需求則較2020年同比下降8.45%。主要原因是受雙減政策和疫情的雙重影響，使教培行業(yè)進(jìn)入寒冬。房地產(chǎn)行業(yè)2021年招聘需求同比增長(zhǎng)8.58%，雖然較2020年（疫情較嚴(yán)重年份）增速快，但與正常年份的增速仍有一定差距。

游戲行業(yè)2019年招聘需求同比增長(zhǎng)為-0.18%，這主要受2019年游戲行業(yè)政策影響，2019年獲發(fā)的游戲版號(hào)數(shù)量較前兩年明顯下降，與此同時(shí)“游戲?qū)嵜?rdquo;等相關(guān)行業(yè)政策開始推出，加強(qiáng)了對(duì)游戲領(lǐng)域的清查力度。但2020年受疫情影響，長(zhǎng)期居家隔離的狀態(tài)有利于網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)迅猛發(fā)展，2020年該行業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)27.86%，不過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，相關(guān)部門對(duì)游戲的監(jiān)管政策會(huì)持續(xù)趨于嚴(yán)格，因此2021年該行業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)僅為5.94%。

為防范金融風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家一直在加大對(duì)金融行業(yè)的監(jiān)管力度，因此在各行業(yè)中，近年來(lái)，金融行業(yè)招聘需求增速一直相對(duì)墊底，隨著整改的推進(jìn)金融行業(yè)已在慢慢步入穩(wěn)定健康運(yùn)行軌道，但在所有行業(yè)中，金融行業(yè)招聘需求增速仍較緩慢，2021年該行業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)為5.87%，在各行業(yè)中仍然排名較末。

3、人工智能人才平均年薪最高，為31.04萬(wàn)；金融人才薪資上漲最多

從2022年1-4月各行業(yè)中高端人才平均年薪來(lái)看，人工智能行業(yè)中高端人才平均年薪最高，為31.04萬(wàn)元；金融行業(yè)中高端人才以27.69萬(wàn)元的平均年薪位居第二；通信、大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均年薪分別為27.51萬(wàn)元、25.23萬(wàn)元，位列第三、第四；IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才平均年薪23.02萬(wàn)元，位列第七。

另對(duì)比2018年同期薪資排名前十的行業(yè)，與2022年基本一致，僅旅游戶外行業(yè)中高端人才薪資跌出前十，被汽車交通行業(yè)取代。這與疫情常態(tài)化背景下，旅游戶外行業(yè)發(fā)展受限有一定關(guān)系。近年來(lái)汽車交通行業(yè)發(fā)展較為迅猛，該行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的需求亦較為旺盛，因此長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，該行業(yè)薪資有望持續(xù)位列前十。

從中高端人才平均年薪排名前十的行業(yè)近五年來(lái)的薪資變化情況來(lái)看，金融行業(yè)人才薪資上漲最多，達(dá)5.78萬(wàn)元；文體傳媒行業(yè)人才薪資上漲最慢，為3.09萬(wàn)元。

4、上海人才年薪較2018年上漲最多，達(dá)4.56萬(wàn)；廣州上漲最慢，僅漲0.19萬(wàn)

從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才平均年薪來(lái)看，北京中高端人才平均年薪最高，為25.09萬(wàn)元；上海中高端人才以24.82萬(wàn)元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪為20.96萬(wàn)元、16.67萬(wàn)元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪資自2018年以來(lái)一直位列全國(guó)前四。

蘇州2022年1-4月中高端人才平均年薪為16.28萬(wàn)元，位居全國(guó)第五；廣州、南京、寧波、青島、佛山中高端人才平均年薪在13.41—15.62萬(wàn)元之間，位居第六至第十。

從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才較2018年同期的平均年薪上漲情況來(lái)看，上海人才上漲金額最高，為4.56萬(wàn)元；其次為北京，上漲4.16萬(wàn)元；蘇州上漲2.94萬(wàn)元，位居第三；深圳上漲2.39萬(wàn)元，位居第四。東莞、鄭州、佛山、成都、重慶、長(zhǎng)沙、廣州2022年1-4月中高端人才平均年薪較2018年同期上漲較少，上漲金額均不足萬(wàn)元。其中廣州中高端人才薪資上漲最少，較2018年同期僅上漲0.19萬(wàn)元。

5、中層、基層抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱 2022.1-4月中層薪資同比下降3.53%

從2022年1-4月不同層級(jí)人才平均年薪來(lái)看，基層為16.69萬(wàn)元，同比去年同期下降2.57%；中層為24.38萬(wàn)元，同比去年同期下降3.53%，在不同層級(jí)中下降最多；高層為43.25萬(wàn)元，同比去年同期上漲3.51%。這表明，即使在宏觀環(huán)境充滿不確定性的情況下，高層仍然具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，而基層和中層相對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，求職者只有努力工作，不斷精進(jìn)技能、提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，并向高層躍遷，才能在職場(chǎng)上收獲更大的職業(yè)安全感。

6、求職者投遞新一線城市占比連年升高，直逼一線城市

自2017年開始，全國(guó)范圍內(nèi)掀起了城市搶人熱潮，新一線城市是其中主力。五年過(guò)去后，成效顯著。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2021連續(xù)五年來(lái)中高端人才投遞一線和新一線城市的占比來(lái)看，一線城市呈下降趨勢(shì)，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；2022年1-4月這一占比為36.72%，仍處于下行趨勢(shì)。與此同時(shí)，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來(lái)越趨近于一線城市。2022年1-4月，這一占比繼續(xù)上升至36%，逼近一線城市。由此可見，新一線城市對(duì)中高端人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

值得一提的是，近五年來(lái)，求職者投遞一線及新一線城市之外的其他城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢(shì)，從2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。

7、越來(lái)越多年輕人愿意去非一線城市，2022.1-4月90后投遞一線城市占比低于70、80后

從2017-2021年不同代際人才投遞城市分布來(lái)看，70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢(shì)。其中90后下降幅度最明顯，從2017年的51.32%下降至2021年的37.31%；80后從2017年的44.08%下降至2021年的36.49%；70后從2017年的40.87%下降至2021年的36.77%。

值得注意的是，2022年1-4月，90后投遞一線城市的占比已下降至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投遞占比。

同一時(shí)間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。其中，90后亦最為明顯，從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后從2017年的32.03%上升至34.58%；70后從31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月，90后投遞新一線城市的占比繼續(xù)上升至37.01%，超過(guò)70后、80后投遞新一線城市的占比。這意味著，越來(lái)越多年輕人涌向新一線城市。

二、職場(chǎng)人生存現(xiàn)狀洞察及擇業(yè)趨勢(shì)變化

1、不同代際職場(chǎng)人初入職場(chǎng)到現(xiàn)在的變化：70后更皮實(shí)了，00后開始為五斗米折腰了

初入職場(chǎng)到現(xiàn)在，我們或多或少都在被職場(chǎng)改變著。當(dāng)被問(wèn)及初入職場(chǎng)到現(xiàn)在，自己身上發(fā)生的最大的兩個(gè)變化時(shí)，70后得票率最高的兩大變化為“心態(tài)更好了，臉皮更厚了，挫折面前更堅(jiān)強(qiáng)了”、“棱角被生活磨平，越來(lái)越能接受職場(chǎng)游戲規(guī)則了”，得票率分別為40.91%、34.85%；80后最大的變化為“以前熬夜是為了玩，現(xiàn)在熬夜是為了生活”，得票率42.54%；95前和95后職場(chǎng)人最大的變化均為“以前覺(jué)得自己前程遠(yuǎn)大，現(xiàn)在一眼就能看到天花板”，得票率為52.2%、52.78%；00后身上發(fā)生的最大的變化則為“以前熬夜是為了玩，現(xiàn)在熬夜是為了生活”，得票率55.56%，“開始為五斗米折腰了”以44.44%的得票率位居第二。

2、超八成職場(chǎng)人在工作中感到有壓力，95后、00后壓力較大的占比高于95前

隨著人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，職場(chǎng)人的壓力程度也越來(lái)越大。加之近幾年來(lái)，疫情下不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境，也讓職場(chǎng)人整體壓力創(chuàng)新高。獵聘調(diào)研顯示，85%的職場(chǎng)人在當(dāng)前工作中感到過(guò)有壓力。

從不同代際職場(chǎng)人在工作中的壓力程度來(lái)看，70后、80后壓力較大的占比基本持平，70后為36.54%；80后為35.71%。在新生代職場(chǎng)人中，95后壓力較大的占比為25.86%，00后為25%，兩者占比均高于95前（1990-1994年出生）20.14%的占比。

究其原因，70、80后工作中感到壓力的排名靠前的兩大原因均為“工作負(fù)荷較重，精力、體力不夠”、“照顧孩子、贍養(yǎng)老人等的家庭壓力較大”；而95前、95后、00后，壓力來(lái)源的第一名均為“對(duì)未來(lái)較迷茫，缺乏對(duì)未來(lái)明確的規(guī)劃”，得票率分別為57.64%、62.07%、87.5%。這意味著，越年輕的職場(chǎng)人對(duì)未來(lái)越迷茫。

3、不同代際、行業(yè)職場(chǎng)人的職業(yè)安全感情況

1）95后職業(yè)安全感最低，70后職業(yè)安全感最高

當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，職場(chǎng)人的職業(yè)安全感普遍較低。從職場(chǎng)人對(duì)自身職業(yè)安全感的打分情況來(lái)看，職場(chǎng)人職業(yè)安全感的總體平均值為6.58分。

從不同代際職場(chǎng)人的打分情況來(lái)看,70后職場(chǎng)人職業(yè)安全感得分最高，為7.03；00后次之，以6.78的職業(yè)安全感得分位居第二。70后由于擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)，已然成為行業(yè)專家，在事業(yè)上也已取得了一定成績(jī)，因此職業(yè)安全感相對(duì)最高，而00后初生牛犢不怕虎，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)一切都較為新鮮，有沖勁，因此職業(yè)安全感也相對(duì)較高。

80后職業(yè)安全感得分為6.65，位居第三；90后的職業(yè)安全感普遍較低，其中，95后的職業(yè)安全感最低，為6.33；95前（1990-1994年出生）職場(chǎng)人職業(yè)安全感得分6.43，略高于95后。這與90后當(dāng)前所處的現(xiàn)狀有關(guān)，一方面隨著00后涌入職場(chǎng)，新人不斷涌現(xiàn)；另一方面大多90后已經(jīng)步入上有老、下有小的階段，壓力相對(duì)較大，且隨著中年危機(jī)的臨近，如果未能在職場(chǎng)上成就一番事業(yè)，整體職業(yè)安全感會(huì)相對(duì)較低。

2）職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)：服務(wù)外包、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)

從不同行業(yè)職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)安全感的打分情況來(lái)看，職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)分別為服務(wù)外包、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)。其中服務(wù)外包行業(yè)職場(chǎng)人職業(yè)安全感最低，得分5.75；消費(fèi)品行業(yè)職場(chǎng)人職業(yè)安全感得分5.90，略高于服務(wù)外包行業(yè)人才；房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場(chǎng)人職業(yè)安全感得分為6.09、6.39，分列職業(yè)安全感最低行業(yè)的第三、第四位。

4、近六成職場(chǎng)人認(rèn)為自己被裁員后不好找工作，95后認(rèn)為自己最不好找

當(dāng)被問(wèn)到如果現(xiàn)在所在的公司發(fā)生裁員，自己是否會(huì)是被裁的一個(gè)時(shí)，僅38.86%的職場(chǎng)人明確表示自己不會(huì)被裁。

對(duì)于如果失業(yè)，自己是否好找工作，56.59%的職場(chǎng)人表示不好找。其中，95后認(rèn)為自己不好找工作的占比超六成，在所有代際中排名第一；70后認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比為62.12%，在所有代際中位居第二，這與70后年齡相對(duì)較大，重新?lián)駱I(yè)時(shí)會(huì)面臨一定的局限性有關(guān)；00后、95前、80后職場(chǎng)人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比大致相當(dāng)，占比均在52.24%-55.56%之間。

分城市來(lái)看，三線及以下城市職場(chǎng)人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比最高，為60.34%；其次為二線城市，占比60.26%；新一線城市和一線城市職場(chǎng)人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比分別為56.21%、49.46%，排名第三、第四。這意味著，盡管大城市相對(duì)壓力較大，但工作機(jī)會(huì)也更多，在發(fā)展相對(duì)較快的大城市工作的人才在失業(yè)后找工作相對(duì)容易。

5、失業(yè)后最好找工作的三大行業(yè)和最不好找工作的三大行業(yè)

當(dāng)不同行業(yè)的職場(chǎng)人被問(wèn)到如果自己被裁員，是否好找工作時(shí)，房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、消費(fèi)品行業(yè)職場(chǎng)人認(rèn)為自己好找工作的占比最高，分別為56.52%、55.88%、51.61%。這與上述三大行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展相對(duì)較為成熟穩(wěn)健、工作機(jī)會(huì)較多有關(guān)。此外，制藥醫(yī)療行業(yè)大多具有一定專業(yè)門檻，因此人才也相對(duì)不擔(dān)心失業(yè)。

服務(wù)外包、文教傳媒、交通貿(mào)易行業(yè)職場(chǎng)人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比最高，分別為75%、75%、61.9%。文教傳媒行業(yè)近年來(lái)受宏觀政策調(diào)整影響較大，因此工作機(jī)會(huì)相對(duì)較少，服務(wù)外包和交通貿(mào)易行業(yè)則受近年來(lái)疫情影響較大，因此這兩個(gè)行業(yè)職場(chǎng)人認(rèn)為自己相對(duì)不好找工作。

6、超六成職場(chǎng)人想過(guò)通過(guò)考證增加職業(yè)安全感

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境下，92.95%的職場(chǎng)人想過(guò)通過(guò)各種方式增加職業(yè)安全感，僅有7.05%的職場(chǎng)人表示沒(méi)想過(guò)，車到山前必有路。

對(duì)于增加職業(yè)安全感的方式，62.27%的職場(chǎng)人選擇通過(guò)考證的方式增加職業(yè)安全感；65.91%的職場(chǎng)人選擇業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)，充電；選擇通過(guò)沙龍、聚會(huì)等拓展職業(yè)人脈，積累資源的得票率為40.45%，位居第三；此外，選擇通過(guò)考公增加職業(yè)安全感的得票率為28.18%。

在所有有增加職業(yè)安全感意愿的職場(chǎng)人中，69.19%付諸了行動(dòng)，30.81%的職場(chǎng)人還在想法階段。“工作太忙、沒(méi)有時(shí)間和精力”是沒(méi)有付諸行動(dòng)的職場(chǎng)人的首選原因，得票率64.86%；“動(dòng)力不足，目前的危機(jī)感不強(qiáng)”以39.64%的得票率位居第二；“太懶”、“考公的人太多，感覺(jué)自己考不上”以37.84%和34.23%的得票率位居第三、第四。此外，“覺(jué)得考證用處不大，只是自我安慰”也具有一定占比。

7、超八成職場(chǎng)人認(rèn)為未來(lái)學(xué)歷會(huì)持續(xù)貶值，其中本科占比最高

隨著近年來(lái)各大高校持續(xù)擴(kuò)招，國(guó)民教育的素質(zhì)整體上移，但擁有學(xué)歷的人越來(lái)越多之后，學(xué)歷在就業(yè)等方面的優(yōu)勢(shì)似乎在逐漸減弱，“學(xué)歷內(nèi)卷”現(xiàn)象愈加明顯。

獵聘調(diào)研顯示，82.95%的職場(chǎng)人表示未來(lái)“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象仍將持續(xù)。其中，本科學(xué)歷人才認(rèn)為“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象將持續(xù)的占比最高，為87.5%；碩士學(xué)歷人才這一占比為78.57%，位居第二；大專人才認(rèn)為學(xué)歷將持續(xù)貶值的占比為76.92%，位居第三；大專以下及博士人才認(rèn)為學(xué)歷將持續(xù)貶值的占比在不同學(xué)歷背景的人才中相對(duì)最少，分別為67.39%、60%。

8、職場(chǎng)人擇業(yè)對(duì)薪資和體面的重視程度：95前最重視薪資，00后最重視體面

從職場(chǎng)人對(duì)薪資和工作體面的重視程度的打分情況來(lái)看，薪資的整體得分為8.13，工作體面的得分為7.20，由此可見，整體來(lái)看，職場(chǎng)人對(duì)薪資的重視程度高于對(duì)工作體面的重視程度。

分代際來(lái)看，95前職場(chǎng)人對(duì)薪資的重視程度最高，為8.31分，其次為95后；80后對(duì)薪資的重視程度為8.19分，排名第三；00后和70后對(duì)薪資的重視程度均低于7分，其中70后對(duì)薪資重視程度在不同代際中排名最末。

對(duì)工作體面與否的重視程度來(lái)看，00后最重視工作是否體面，平均得分為7.56分；80后、95前職場(chǎng)人分別以7.31分和7.3分位居第二、第三。

從不同院校背景職場(chǎng)人對(duì)薪資與工作體面重視程度的打分情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)非985/211院校畢業(yè)生最重視薪資，國(guó)內(nèi)985/211院校畢業(yè)生最重視工作體面程度，海外留學(xué)生在這兩方面的欲望相對(duì)均較低。

9、近七成職場(chǎng)人愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作，其中95前職場(chǎng)人占比最高

當(dāng)失業(yè)與一份高薪藍(lán)領(lǐng)工作和一份低薪白領(lǐng)工作同時(shí)出現(xiàn)，69.09%的職場(chǎng)人表示愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作，僅有15.91%的職場(chǎng)人愿意選擇低薪白領(lǐng)工作，還有15%的職場(chǎng)人表示都不選，持續(xù)看機(jī)會(huì)。

從不同代際職場(chǎng)人對(duì)高薪藍(lán)領(lǐng)工作的選擇意愿度來(lái)看，95前（1990-1994年出生）職場(chǎng)人愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的占比最高，為74.21%；80后這一占比為69.4%，位居第二；95后和00后占比均為66.67%，位列第三、第四；70后愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的占比相對(duì)最少，為59.09%。這與70后接受的教育相對(duì)更傳統(tǒng)，認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)的工作比較沒(méi)面子有一定關(guān)系，而80后，尤其90后，00后成長(zhǎng)的環(huán)境相對(duì)更包容，也更敢于表達(dá)自己要高薪的意愿，因此相對(duì)更愿意接受高薪藍(lán)領(lǐng)工作。其中，80后和95前職場(chǎng)人在社會(huì)上經(jīng)歷了更多的風(fēng)雨，壓力也相對(duì)95后，00后更大，因此其愿意接受高薪工作的意愿相對(duì)更強(qiáng)。

10、職場(chǎng)人不愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的兩大原因：技術(shù)門檻高、缺乏五險(xiǎn)一金等基本保障

當(dāng)被問(wèn)及寧愿選擇低薪白領(lǐng)工作或什么都不選，持續(xù)看機(jī)會(huì)，也不選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的職場(chǎng)人原因時(shí)，47.06%的職場(chǎng)人表示“高薪藍(lán)領(lǐng)工作技術(shù)門檻高，自己不掌握”；“部分藍(lán)領(lǐng)只是薪資高，缺乏五險(xiǎn)一金等基本保障”以45.59%的得票率位居第二；“藍(lán)領(lǐng)工作環(huán)境艱苦，吃不了這個(gè)苦”得票率為44.12%，位居第三；“相信現(xiàn)在失業(yè)的狀況是一時(shí)的，未來(lái)都會(huì)變好的”得票率為39.71%，位居第四。此外，“失業(yè)但不能失去面子”亦具有一定占比。

11、超四成職場(chǎng)人認(rèn)為職業(yè)教育本科生最有就業(yè)前景 占比為國(guó)內(nèi)非985/211本科生的2倍

今年5月1日，《新職業(yè)教育法》正式落地施行。新修訂后的職教法要求設(shè)立本科層次的職業(yè)教育學(xué)校，同時(shí)加快建立“職教高考”制度。后續(xù)，學(xué)生在參加中學(xué)升學(xué)考試時(shí)，可根據(jù)自己的實(shí)際情況和興趣愛好等選擇考職業(yè)教育學(xué)?；蚱胀ǜ咧校瑑烧咴诤罄m(xù)的升學(xué)、就業(yè)和職業(yè)發(fā)展方面機(jī)會(huì)均等。

在此背景下，當(dāng)職場(chǎng)人被問(wèn)到不同高校類型的畢業(yè)生未來(lái)誰(shuí)在就業(yè)時(shí)會(huì)最有前景時(shí)，國(guó)內(nèi)985/211畢業(yè)生以79.77%的得票率位居第一；QS100留學(xué)生以57.95%的得票率位居第二；職業(yè)教育本科生排名第三，得票率為43.86%；國(guó)內(nèi)非985/211本科生和非QS100留學(xué)生在職場(chǎng)人心中未來(lái)就業(yè)前景相對(duì)最差，得票率分別為21.59%、9.32%，排名第四、第五。

12、近五成職場(chǎng)人認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)未來(lái)更有職業(yè)安全感，白領(lǐng)這一占比不足兩成

當(dāng)被問(wèn)到，面對(duì)失業(yè)、裁員等窘境，哪類人群未來(lái)相對(duì)最有職業(yè)安全感時(shí)，80.68%的職場(chǎng)人表示金領(lǐng)最有職業(yè)安全感，45%的職場(chǎng)人認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)最有職業(yè)安全感，認(rèn)為白領(lǐng)最有職業(yè)安全感的占比僅為16.59%。這主要是因?yàn)榻痤I(lǐng)作為職場(chǎng)高級(jí)管理者，一般既有良好的教育背景，又在某一行中是有所建樹的資深人士，因此抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)最強(qiáng)。藍(lán)領(lǐng)大多對(duì)人的體力、耐力考驗(yàn)較大，且不少藍(lán)領(lǐng)工作具有一定的技術(shù)門檻，社會(huì)需求量也較大，因此也相對(duì)具有抗風(fēng)險(xiǎn)能力；而普通白領(lǐng)通常工作可替代性較強(qiáng)，隨著越來(lái)越多新人涌入，普通白領(lǐng)的安全感相對(duì)最差。

13、不同代際、城市、行業(yè)職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)高等教育的看法

1）超四成職場(chǎng)人愿意選擇職業(yè)高等教育，00后的意愿最強(qiáng)烈

對(duì)于如果現(xiàn)在自己是在初中階段，擁有重新選擇人生的機(jī)會(huì)，將會(huì)選擇哪種教育，59.09%的職場(chǎng)人表示仍將選擇普通高等教育，40.91%的職場(chǎng)人表示愿意選擇職業(yè)高等教育。這表明，隨著《新職業(yè)教育法》的改革，職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)教育的看法開始有了改觀，不少人認(rèn)為未來(lái)職業(yè)高等教育亦具有不錯(cuò)的發(fā)展前景。

其中，00后愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最高，達(dá)77.78%；其次為70后，占比為56.06%；80后以43.28%的占比位居第三。90后相對(duì)最不愿意選擇職業(yè)高等教育。

2）三線及以下城市職場(chǎng)人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最高，一線城市最低

從不同城市職場(chǎng)人選擇職業(yè)高等教育的意愿度來(lái)看，隨著城市層級(jí)的下沉，職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)高等教育的選擇意愿度越高。

其中，三線及以下城市職場(chǎng)人愿意選擇職業(yè)高等教育的意愿度最高，50%職場(chǎng)人表示如果自己現(xiàn)在是初中階段，愿意選擇職業(yè)高等教育；二線城市愿意選擇職業(yè)高等教育的職場(chǎng)人占比為41.03%，位居第二；新一線城市這一占比為37.91%；相比而言，一線城市職場(chǎng)人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最少，為34.41%。

3）最愿意和最不愿意選擇職業(yè)高等教育的三大行業(yè)

分行業(yè)來(lái)看，能源化工、消費(fèi)品、機(jī)械制造行業(yè)職場(chǎng)人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比相對(duì)最高。其中，如果當(dāng)前在初中階段，能源化工行業(yè)職場(chǎng)人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最高，為54.55%；消費(fèi)品51.61%的職場(chǎng)人表示愿意選擇職業(yè)高等教育，位居第二；機(jī)械制造以48.1%的占比位居第三。這主要與這三大行業(yè)對(duì)技術(shù)等實(shí)操能力以及對(duì)市場(chǎng)的洞察能力要求較高，相對(duì)更需要復(fù)合型人才，因此更希望選擇職業(yè)高等教育。

在各行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療、金融行業(yè)職場(chǎng)人相對(duì)最不愿意選擇職業(yè)高等教育。其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場(chǎng)人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最低，為25.81%；制藥醫(yī)療行業(yè)這一占比則為26.47%，位居第二；金融行業(yè)以31.91%的占比位居第三?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)很多人才自帶一定的優(yōu)越感，因此愿意選擇職業(yè)高等教育的占比相對(duì)較少，而制藥醫(yī)療行業(yè)具有較高的職業(yè)門檻，對(duì)專業(yè)能力和學(xué)術(shù)能力的要求均較高，因此愿意選擇職業(yè)高等教育的相對(duì)較少。

14、未來(lái)最有前景的五大行業(yè)：制藥醫(yī)療、電子通信、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、能源化工

當(dāng)被問(wèn)到未來(lái)哪些行業(yè)最有發(fā)展前景時(shí)，制藥醫(yī)療行業(yè)以60%的得票率一騎絕塵，成為職場(chǎng)人心目中未來(lái)最有前景的行業(yè)；電子通信行業(yè)以47.5%的得票率位居第二；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得票率37.73%，位居第三。盡管今年受政策等影響，以大廠為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在通過(guò)各種方式瘦身，以進(jìn)行降本增效，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代該行業(yè)在未來(lái)仍具有光明的前景。

機(jī)械制造、能源化工行業(yè)以25.91%、24.09%的得票率位居職場(chǎng)人心中第四、第五大有發(fā)展前景的行業(yè)。這與近年來(lái)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮和智能制造行業(yè)及新能源行業(yè)的迅速發(fā)展緊密相關(guān)。

隨著應(yīng)屆畢業(yè)生屢創(chuàng)新高，海外留學(xué)生“回國(guó)潮”，以及《新職業(yè)教育法》施行后大批具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)高等院校畢業(yè)生加入國(guó)內(nèi)就業(yè)大潮，未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境一定會(huì)更加激烈。但從上述報(bào)告中，我們已經(jīng)看到當(dāng)代職場(chǎng)人在就業(yè)城市的選擇以及對(duì)職業(yè)教育的看法，對(duì)藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的看法上正在變得越來(lái)越多元化。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)和即將進(jìn)入職場(chǎng)的人才而言只要敢想敢干，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，終能在職場(chǎng)上擁有自己的天地。

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