7月3日消息,近日脈脈高聘發(fā)布《2023新經(jīng)濟(jì)行業(yè)中高端人才就業(yè)觀察》(以下簡稱《就業(yè)觀察》)。《就業(yè)觀察》數(shù)據(jù)顯示,中高端人才競爭激烈程度顯著低于就業(yè)市場平均水平,三成中高端人才日均加班2小時以上。脈脈高聘對“中高端人才”定義為年收入人民幣30萬元以上職場人。
《就業(yè)觀察》顯示,2023年1-5月,中高端人才供需比為1.80,顯著低于就業(yè)市場整體人才供需比的2.24。其中,人工智能行業(yè)人才供需比為1.38,新能源汽車行業(yè)人才供需比為1.19。
此外,在2021年-2022年間,新能源汽車連續(xù)處于人才凈流入態(tài)勢,2022年,新能源汽車行業(yè)人才流入流出比達(dá)到1.76,位列各行業(yè)榜首?;ヂ?lián)網(wǎng)依然是中高端人才存量最多的行業(yè)。人工智能、新能源汽車等熱門行業(yè)的中高端人才數(shù)量也躋身榜單前10。
從城市分布來看,一線城市仍然是中高端人才聚集地,二線城市對中高端人才的吸引力在上升。北京上海成為中高端人才存量最大的兩個城市,深圳緊隨其后,杭州位居第四。南方城市占據(jù)前十中的八席,北方城市僅有北京、西安入榜。2022年,蘇州、合肥的中高端人才從凈流出逆轉(zhuǎn)為凈流入。
從就業(yè)偏好來看,獨(dú)角獸公司以27.69%的占比位列首位,其次是外企,占比為23.38%,大型民營企業(yè)的選擇占比則為19.07%。
從崗位分布來看,研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多,對排名第二的項(xiàng)目管理崗、第三的產(chǎn)品崗形成斷層式領(lǐng)先。人力資源、設(shè)計(jì)、財務(wù)稅務(wù)、市場公關(guān)等中后端崗位也上榜, 但數(shù)量較少。
從年齡分布來看,80后、90后已成為職場中堅(jiān)力量。30至40歲的人群在中高端人才中的占比達(dá)到58.22%,25至30歲的人群占比為16.97%,40至45歲的人群占比為17.25%。
中高端人才中本科人才占比為57.83%,碩士人才占比31.2%,博士人才占比1.6%。
報告顯示,中高端職場人26.73%的人會加班1-2小時,18.18%的人會加班1小時以內(nèi),16.88%的人會加班2-3小時,而超過3小時的加班人群比例則為11.15%。此外,2023年1-5月,38.96%的中高端人才實(shí)現(xiàn)了不同程度的月收入增長,38.31%的中高端人才月薪?jīng)]有變化。
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