運(yùn)營(yíng)商降薪被辟謠，但提高員工待遇刻不容緩

目前，三家運(yùn)營(yíng)商紛紛陷入降薪傳聞，原因是各家運(yùn)營(yíng)商取消原有的通信補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等，雖然并沒(méi)有官方確認(rèn)，但綜合各方信源，補(bǔ)貼調(diào)整應(yīng)該是大差不差。

按照公開(kāi)的說(shuō)法，運(yùn)營(yíng)商們?yōu)榱藵M足上級(jí)主管部門的合規(guī)要求，根據(jù)實(shí)際情況在差異化的采取措施。比如，網(wǎng)上流傳的一份文件就顯示，某運(yùn)營(yíng)商要求按人按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放個(gè)人交通補(bǔ)貼的單位，應(yīng)將補(bǔ)貼納入工資總額管理。

事實(shí)上，也正是因?yàn)橐獙⒀a(bǔ)貼納入到工資總額這一說(shuō)法，引起了很多運(yùn)營(yíng)商基層員工的擔(dān)憂，在網(wǎng)絡(luò)上爆發(fā)了一波輿情。原因是，按照很多人的理解，工資總額是固定的，如果將原來(lái)并不在工資內(nèi)的各種補(bǔ)貼納入工資，而工資又不相應(yīng)的提高，那就等于是變相的降薪。

一方面，國(guó)企管理逐漸規(guī)范化，以前一些行業(yè)發(fā)展過(guò)程中遺留下來(lái)的“福利”逐漸被取消或者合規(guī)處理，是大勢(shì)所趨，也符合共同富裕的大政方針。從這個(gè)角度來(lái)講，即便將傳說(shuō)中的通信補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等“取消”，也合理合法合情。

但是，另一方面，改革也要考慮基層員工的接受能力。與社會(huì)上很多人認(rèn)為的國(guó)企普遍高收入不同，三家運(yùn)營(yíng)商的基層員工收入并不高，基本工資更是相當(dāng)?shù)?，即便完成各種KPI任務(wù)，也只能維持溫飽，這些幾十幾百元的“補(bǔ)貼”在員工總收入中占的比重相當(dāng)大，一旦確實(shí)因?yàn)槿∠寣?shí)際收入下滑，工作生活壓力恐難以承受。

從2004年開(kāi)始，運(yùn)營(yíng)商開(kāi)始了持續(xù)多年的降薪，到了2015年，中高級(jí)管理層還曾經(jīng)一次性降薪20-50%。正因?yàn)槿绱耍迥昵澳莻€(gè)被社會(huì)上認(rèn)為高薪的運(yùn)營(yíng)商行業(yè)，如今已經(jīng)是今非昔比，甚至很多基層員工月收入兩三千元，以至于核心員工流失、優(yōu)秀人才招聘困難。如果在合規(guī)化的過(guò)程中不能保護(hù)好員工的利益，員工流失率大概率會(huì)提升，工作熱情會(huì)下降，整個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)力水平會(huì)下降。

數(shù)字中國(guó)建設(shè)如火如荼，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展方興未艾，新基建、東數(shù)西算等等國(guó)家工程正在開(kāi)展，電信運(yùn)營(yíng)商是整個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的主力軍，正需要昂揚(yáng)的斗志與奮發(fā)的熱情，而從事這一行業(yè)的員工的收入也理所當(dāng)然處在整個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的中上游。在這樣的關(guān)鍵時(shí)代，運(yùn)營(yíng)商基層員工們的收入不應(yīng)該下降，而是應(yīng)該大幅度的提升。

對(duì)于運(yùn)營(yíng)商調(diào)整通信費(fèi)補(bǔ)貼這件事，還是希望有關(guān)方面做好詳細(xì)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，不能因?yàn)楦鞣N補(bǔ)貼取消而損害到員工的合理收入，不能因?yàn)橐?guī)范化企業(yè)管理而傷害到員工們的工作積極性，更不能因?yàn)榻鉀Q歷史遺留問(wèn)題而危害到未來(lái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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