在當(dāng)今，有一件事情是我們可以肯定的：僅僅用一年的時(shí)間是不會(huì)改變計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域中解決數(shù)十年來(lái)的性別歧視問(wèn)題或者說(shuō)與之相關(guān)的所有問(wèn)題。從最近多種的報(bào)告中顯示，在谷歌和Facebook等大型科技公司里，女性仍然只占總工程師數(shù)量的20％，而在Uber的比例甚至更低。但是，例如硅谷企業(yè)的一名性騷擾人士，以及一名Google工程師向同事發(fā)出一份備忘錄中聲稱女性在生物學(xué)上不太擅長(zhǎng)程序編譯等這兩件在2017年發(fā)生的針對(duì)女性工程師的令人發(fā)指的事件之后，我們實(shí)際上有理由相信事情在2018年需要去改變這一切，特別是當(dāng)涉及到人工智能領(lǐng)域。
乍看之下，人工智能似乎是最不可能對(duì)女性持有友好態(tài)度的方案領(lǐng)域。 人工智能公司的研究員兼“機(jī)器學(xué)習(xí)中女性充當(dāng)?shù)慕巧杏憰?huì)”的創(chuàng)始人之一Hanna Wallach表示，在機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域，只有13.5％的女工程師是女性。在#MeToo運(yùn)動(dòng)中，人工智能研究人員還進(jìn)行和調(diào)查性騷擾指控，以及收到了在一個(gè)重要的行業(yè)會(huì)議NIPS周?chē)腥酸槍?duì)性別開(kāi)著不適當(dāng)?shù)男υ挼耐对V。
但最近出現(xiàn)了三大新的人工智能政策和倡導(dǎo)團(tuán)體，有大批的產(chǎn)業(yè)支持和改變?nèi)斯ぶ悄茉O(shè)計(jì)和實(shí)施方式的崇高目標(biāo)，并且都是針對(duì)女性維權(quán)為主。
人工智能組織由蘋(píng)果，F(xiàn)acebook和微軟等科技巨頭公司組成，他們聘請(qǐng)了Terah Lyons擔(dān)任執(zhí)行董事。Lyons曾經(jīng)是白宮科技政策辦公室（OSTP）的美國(guó)首席技術(shù)官的政策顧問(wèn)，在那里她是奧巴馬政府深入研究人工智能以改變世界潛力的主導(dǎo)者之一。
人工智能組織的主要目標(biāo)是“提高公眾對(duì)人工智能技術(shù)（AI）的理解，并制定關(guān)于該領(lǐng)域內(nèi)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的最佳實(shí)踐計(jì)劃”。在世界上一些最大的科技公司的資助下，它有助于在聯(lián)邦層面制定政策和對(duì)人工智能未來(lái)發(fā)展的思考。
同時(shí)，紐約大學(xué)的研究機(jī)構(gòu)AI Now在今年秋天由微軟研究院的首席研究員凱特·克勞福德（Kate Crawford）和Google Open Research的創(chuàng)始人梅雷迪思·維特克（Meredith Whittaker）聯(lián)合正式宣布成立。 該小組的主要工作之一是確保制作人工智能算法的工程師與正在使用人工智能的人員進(jìn)行密切合作。 例如，在申請(qǐng)醫(yī)療需求的情況下，他們希望確保醫(yī)生作為他們研究中的一份子。 這種工作將有助于指導(dǎo)人工智能來(lái)解決生活中實(shí)際需要問(wèn)題，而不僅僅是計(jì)算機(jī)程序員認(rèn)為需要解決的問(wèn)題。
為了幫助提升女性接受人工智能訓(xùn)練的人數(shù)，我們有一個(gè)非營(yíng)利組織——AI4ALL，它是普林斯頓大學(xué)的一個(gè)暑期項(xiàng)目，其中教授給不同的高中生群體分配不同的任務(wù)。這個(gè)組織由計(jì)算機(jī)視覺(jué)專(zhuān)家Olga Russakovsky于2016年（詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)“35歲以下的35位創(chuàng)新者”文章）與相關(guān)人士共同創(chuàng)建。并且，AI4ALL今年獲得了梅林達(dá)·蓋茨的資助，并將在2018年擴(kuò)軍到四所大學(xué)中去，其辦理主旨是幫助女性，少數(shù)和低收入學(xué)生更多的了解人工智能。
Russakovsky在談到MIT Technology Review時(shí)指出，AI4ALL并不是依靠女性主要運(yùn)作，其董事會(huì)是50％的男性。
她說(shuō)：“在同行業(yè)中，我們的組織是’異類(lèi)’。”
對(duì)于Russakovsky來(lái)說(shuō)，她很在乎2018年的女性在人工智能領(lǐng)域受到的待遇是否會(huì)更好一點(diǎn)。畢竟，非營(yíng)利組織是一回事，但更多的權(quán)力仍然集中在住在舊金山地區(qū)的一些白人男性的手中。
但是她在AI4ALL的這個(gè)夏天看到了希望。 “我不知道2018年會(huì)不會(huì)完全得到改善，但是這個(gè)轉(zhuǎn)變已經(jīng)開(kāi)始了，”Russakovsky說(shuō)。 “我相信，這些改變將發(fā)生在我們培養(yǎng)的下一波學(xué)生之后。”
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