1月29日消息，據(jù)國外媒體報道，歐盟委員會表示，公司不得使用面部識別技術來評判員工。
近些年來，面部識別技術得到了廣泛應用，并為我們帶來了很多便利，但隨之而來的是技術被濫用、隱私被侵犯。
由于擔心面部識別技術可能會侵犯隱私，或者帶來基于性別等方面的歧視問題，歐盟委員會將提出相應提案。
外媒稱，歐盟委員會在將當?shù)貢r間周四公布一項提案。該提案稱，應該禁止利用面部識別技術來分析情緒和個性，并以此為根據(jù)來招聘和解雇員工。私營企業(yè)在使用面部識別數(shù)據(jù)時還需要獲得個人的明確同意。
除了上述提案外，歐盟委員會還在另外起草監(jiān)管人工智能（AI）的新規(guī)則，預計將在今年第一季度公布提案。
此前，在今年1月中旬，外媒報道稱，歐盟正考慮在公共區(qū)域禁止使用面部識別技術，禁令時限長達五年，以便該機構(gòu)有時間研究如何防止這種技術被濫用。
不過，歐盟官員起草的一份白皮書聲稱，這項禁令可能允許有例外情況，比如將這項技術用于安全項目以及研究和開發(fā)。
雖然面部識別為我們帶來了很多便利，但同樣也引發(fā)了隱私擔憂。比如，去年7月，外媒報道稱，美國聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）和移民海關執(zhí)法局（ICE）利用州車管局的照片作為面部識別數(shù)據(jù)庫，并利用這些信息來追蹤嫌疑人，引發(fā)了隱私擔憂。（小狐貍）
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