互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)薪酬差距迅速拉大 企業(yè)招人變理性更多考慮實用性

金證券記者 王雅樂

“年薪100萬—150萬，某大型控股集團旗下互聯(lián)網(wǎng)金融平臺運營副總裁，至少需10年以上互聯(lián)網(wǎng)運營工作經(jīng)驗，具備全面的市場營銷、客戶管理、風險管理、團隊建設等經(jīng)驗”，“某軟件上市企業(yè)新成立互聯(lián)網(wǎng)金融研發(fā)團隊，急招金融軟件研發(fā)經(jīng)理，年薪50-70萬”，“某金融投資平臺，需風控財務經(jīng)理，年薪15-30萬”……

對互聯(lián)網(wǎng)金融人才的爭奪還在繼續(xù)，《金證券》記者了解到，11月初，金融行業(yè)人才的需求量較去年同期上漲了10.7%。其中互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)人才更是需求同比上漲了16.7%。

引進人才越來越理性

金融英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，2017年11月初，金融行業(yè)人才的需求量較去年同期上漲了10.7%，其中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)人才上漲了16.7%。從互聯(lián)網(wǎng)金融人才的需求分布上看，一線城市的需求量遙遙領先，同比去年平均漲幅18.5%。此外，浙江、江蘇人才需求量同比漲幅較大，分別為22.2%和16.4%。

“我們最大的感受是，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招人越來越理性了。前兩年行業(yè)發(fā)展太快，新平臺不斷涌現(xiàn)，不少平臺就瘋狂砸錢，以高薪酬和期權來吸引人才。隨著行業(yè)迎來合規(guī)大考并進入深度洗牌期，目前各個平臺考慮的更多是合規(guī)與風控，以高薪引進人才的現(xiàn)象逐漸趨于理性，更多考慮的是人才的實用性?！币晃唤鹑讷C頭告訴《金證券》記者。

招聘數(shù)據(jù)顯示，項目經(jīng)理、大堂經(jīng)理和行業(yè)研究是11月初互金行業(yè)最緊俏的職位，招聘需求分別較去年同期上漲了22.5%、19%和16.1%。以最稀缺的項目經(jīng)理為例，目前江蘇地區(qū)對此類人才的招聘需求同比漲幅超過兩成，且給出了較高的薪酬，平均薪酬可達14171元/月。

薪酬差距拉大

今年以來，伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴，不少平臺選擇退出。網(wǎng)貸之家最新的數(shù)據(jù)顯示，截至2017年10月底，P2P網(wǎng)貸行業(yè)正常運營平臺數(shù)量下降至1975家，相比9月底減少29家，這也是P2P網(wǎng)貸正常運營平臺數(shù)量首度“跌破”2000家，行業(yè)深度洗牌之際，從業(yè)人員薪酬待遇有了較大下滑?！皟?yōu)秀人才都是稀缺及價格昂貴的，對于高端人才，部分互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)仍愿意給出高薪。但同公司、不同級別崗位間的薪酬差距正在拉大?！币晃痪W(wǎng)貸行業(yè)研究員對《金證券》記者表示。

據(jù)了解，按薪酬水平來分，目前互金行業(yè)各部門的薪酬水平大致分為三個梯隊。第一梯隊：銷售、研發(fā)、風險管理、產(chǎn)品、戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展、設計、市場營銷；第二梯隊：法律合規(guī)、授信審批、財務/會計、人力資源、信息技術、編輯運營、支付管理；第三梯隊：行政、客服。新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，具有2—3工作經(jīng)驗的熟手通常能夠實現(xiàn)收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬一35萬之間，主管的收入水平約為45萬。

“互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)目前最緊缺的是數(shù)據(jù)建模、量化分析、中高層的戰(zhàn)略、風控等精英?；ヂ?lián)網(wǎng)金融是一門跨學科的新專業(yè)，從業(yè)人士不僅應具有熟練的計算機技能，還應掌握金融思維與方法。但目前的現(xiàn)狀是，懂互聯(lián)網(wǎng)的不懂金融，懂金融的不懂互聯(lián)網(wǎng)，因此迫切需要跨界的復合型人才?！鄙鲜鲅芯繂T表示。

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