區(qū)塊鏈人才站風(fēng)口 百萬年薪搶不到人

金證券記者 江芬芬 實習(xí)生 周逸

今年年初開始，由區(qū)塊鏈引發(fā)的技術(shù)革命愈演愈烈，隨著各路人馬征戰(zhàn)其中，人才爭奪已處于白熱化。昨日，《金證券》記者從多家招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，近幾個月區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求急劇增加，月薪1-2萬是起步，年薪百萬也不稀奇。盡管企業(yè)求賢若渴，目前招聘市場仍是“一將難求”。

（）全方位“呵護”工程師

昨日，《金證券》記者在國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站搜索“區(qū)塊鏈”，3500多條相關(guān)崗位映入眼前。工作地點以廣州、深圳、上海、北京居多，珠海、南京、青島、成都、武漢、福州等城市也閃現(xiàn)其間。

企業(yè)招聘的主要崗位包括“區(qū)塊鏈工程師、產(chǎn)品總監(jiān)、運營總監(jiān)”等，薪酬水平一般在1-2萬/月之間，也能見到開出60萬年薪的壕氣公司。其中，珠海一家科技公司月薪開到了3-5萬。除了基本薪酬誘人，這家公司對區(qū)塊鏈工程師可謂全方位“呵護”。除了飯補、提供免費員工宿舍、辦公區(qū)域配置KTV以及紅酒吧臺等互聯(lián)網(wǎng)公司“標配”，企業(yè)還承諾轉(zhuǎn)正后給予員工父母每月補貼200元、直系親屬住院享有愛心慰問金、子女上學(xué)福利等，公司同時執(zhí)行全員持股制度。

《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，上述招聘信息中，不乏互聯(lián)網(wǎng)大佬、上市公司的身影，但相比而言薪酬水準倒是顯得中規(guī)中矩。比如，騰訊也在招聘區(qū)塊鏈項目經(jīng)理，工作職責(zé)包括區(qū)塊鏈產(chǎn)品場景化項目策劃、騰訊區(qū)塊鏈開放平臺項目跟進等。奇虎360科技有限公司同樣招聘區(qū)塊鏈技術(shù)專家，但上述兩家公司并未給出明確的薪酬標準。遠光軟件(002063,股吧)武漢研發(fā)中心也在招聘區(qū)塊鏈研究員，年薪為20-30萬。廈門三五互聯(lián)(300051,股吧)招聘區(qū)塊鏈工程師，月薪1.5-3萬元。

“類似于騰訊、360這類公司，對區(qū)塊鏈工程師開出的薪酬大概在月薪三四萬間?！薄督鹱C券》記者接觸的互聯(lián)網(wǎng)人士透露。

值得一提的是，招募區(qū)塊鏈人才的公司除了網(wǎng)絡(luò)科技公司、信息科技公司等，也有業(yè)外公司“跨界”而來。美的集團招聘區(qū)塊鏈高級開發(fā)工程師，月薪2-3.5萬。上海一家醫(yī)療美容公司也在招聘區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)理，負責(zé)組建并管理區(qū)塊鏈應(yīng)用開發(fā)團隊，與業(yè)務(wù)人員一起規(guī)劃基于區(qū)塊鏈的應(yīng)用，月薪為2-4萬。虎門電影集團有限公司則招聘區(qū)塊鏈架構(gòu)師，月薪是2-5萬。

薪酬飛天仍然“一將難求”

移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2018 旺季人才趨勢報告》可以更直觀看到區(qū)塊鏈人才市場的需求，報告顯示，2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區(qū)塊鏈行業(yè)人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬元。在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，員工數(shù)量在100人以下規(guī)模的公司占比達到62%。

事實上，區(qū)塊鏈人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)趨于白熱化，薪酬水平一再挑戰(zhàn)天花板。此前，北京一則區(qū)塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應(yīng)聘者對區(qū)塊鏈技術(shù)和密碼學(xué)有深入研究，給出的年薪不低于500萬元人民幣，并且上不封頂。

盡管薪酬飛上了天，各家公司面臨的卻是“一將難求”?！督鹱C券》記者聯(lián)系上上海一家招聘公司，內(nèi)部人士直言，“招聘啟事掛出去了大半個月，符合要求的幾乎沒有?！?/P>

究其原因，BOSS直聘發(fā)現(xiàn)，出色的區(qū)塊鏈技術(shù)人才招募難，并非源于高技術(shù)門檻，而是同時擁有扎實技術(shù)基礎(chǔ)、區(qū)塊鏈（去中心化）思維方式和實際應(yīng)用經(jīng)驗的人才存量太小。有業(yè)內(nèi)人士甚至估計，目前國內(nèi)的區(qū)塊鏈人才總量不足一萬人，而如果嚴格按照技術(shù)底層開發(fā)的標準來說，國內(nèi)的核心區(qū)塊鏈人才總數(shù)不超過200人。

前述互聯(lián)網(wǎng)人士則對《金證券》記者透露，“現(xiàn)在很多打著區(qū)塊鏈旗號的創(chuàng)業(yè)公司，實際上就是草臺班子，桌椅幾張人沒幾個，就是想通過高薪和股權(quán)把人先忽悠進來，然后再去找投資，這些公司擾亂了整個招聘市場。”

在整個行業(yè)對區(qū)塊鏈應(yīng)用尚處迷茫之際，一些精明的公司倒是打起了傳道解惑的主意，搶著做起布道培訓(xùn)的生意。比如，南京一家投資管理公司就表示，區(qū)塊鏈是生產(chǎn)關(guān)系領(lǐng)域的一次技術(shù)革命，對社會形態(tài)進行重塑，是歷史性的發(fā)展機遇。因此，這家公司招聘區(qū)塊鏈與數(shù)字貨幣行業(yè)分析師，將面向個人開展區(qū)塊鏈、數(shù)字資產(chǎn)交易、項目開發(fā)等方面技能培訓(xùn)。不過，公司對該崗位開出的月薪僅為6-8千。

深圳某資產(chǎn)管理公司則在招聘區(qū)塊鏈銷售講師，崗位職責(zé)包括負責(zé)對客戶進行產(chǎn)品的宣講、推廣，負責(zé)制定新產(chǎn)品推廣的訴求要點、銷售及促單技巧等。對應(yīng)聘人來說，“對區(qū)塊鏈有充足的了解”倒是其次，“口才好，富有激情，做過直銷、保險等相關(guān)講師”卻被放置招聘條件的首位，年薪為20-30萬。

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