互金企業(yè)年終獎“誘人” 10倍月薪不稀奇

“這是最好的時代，也是最壞的時代。”經(jīng)濟(jì)下行的背景下，其他行業(yè)遭受轉(zhuǎn)型之痛及員工降薪，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的從業(yè)人員卻在享受漲薪的甜蜜。除了高薪求賢之外，高額年終獎也是互聯(lián)網(wǎng)金融公司吸引和挽留核心人才的重要舉措之一。

2016年元旦即將來臨，春節(jié)也在不遠(yuǎn)處。對于職場人來說，年終獎是他們最關(guān)心的話題之一。今年的年終獎，是在朝你勾勾手指，還是向你揮手再見？有媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受經(jīng)濟(jì)下滑以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型影響，傳統(tǒng)制造業(yè)節(jié)衣縮食過冬，員工或與年終獎無緣；而新興生物制藥行業(yè)，以及互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)則顯得一片火紅，員工賺得盆滿缽滿，拿個10萬元甚至超一年年薪都不足為奇。

傳統(tǒng)制造業(yè)預(yù)算縮減：年終獎漲幅堪憂

“往年的12月份，全年業(yè)績通常都是提前完成了，上下都洋溢著歡快的節(jié)奏，老外歡歡喜喜準(zhǔn)備回國過圣誕。我們這些本地員工，整天八卦著公司年末旅游福利該是去哪個國家、年會又會去哪里開、抽到的大獎是不是價(jià)值七八萬……”在一家制藥企業(yè)做后勤崗位的趙小姐告訴記者，今年的情況卻無比“低調(diào)”——公司產(chǎn)品銷售量下滑，各項(xiàng)預(yù)算被縮減。“隱約聽說公司會在12月份發(fā)雙薪，至于年終獎，目前還沒有任何消息。”“現(xiàn)在趕上制造業(yè)寒冬，經(jīng)濟(jì)增長放緩、產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，訂單縮減、部門壓縮，我很有可能會被調(diào)劑到其他部門。”在一家德資制造業(yè)企業(yè)工作的郭先生也無奈地表示，“崗位不同了，現(xiàn)在的收入都不一定保得住，更不要說年終獎或者加薪了。”

不少以往薪資“光鮮”的傳統(tǒng)外資企業(yè)，面臨的挑戰(zhàn)日益加大，今年業(yè)績都有所下滑，員工待遇也隨之縮水。據(jù)中智薪酬調(diào)研顯示，在去年發(fā)放年終獎的企業(yè)中，有20%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年將取消年終獎，其中，以制造類、建筑類以及銷售貿(mào)易類企業(yè)為主，且不乏日資、德資等外資企業(yè)。而一些沒有取消年終獎計(jì)劃的制造業(yè)、汽車行業(yè)（偏制造）、能源化工行業(yè)企業(yè)，年終獎水平在所有行業(yè)中墊底，大約在8000至9000元之間。

互聯(lián)網(wǎng)金融年終獎水平靠前

在一些新興行業(yè)，年終獎?chuàng)寕€六位數(shù)的“大紅包”，不足為奇。據(jù)中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心產(chǎn)品總監(jiān)龐麗敏透露，今年年終獎行情呈兩極分化。新興行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上升勢頭明顯，而傳統(tǒng)行業(yè)則節(jié)衣縮食過冬。另外，外資企業(yè)和民營企業(yè)年終獎發(fā)放整體高于國有企業(yè)。在關(guān)鍵崗位上，外資企業(yè)在銷售管理崗位上較為慷慨；民營企業(yè)在銷售、核心技術(shù)研發(fā)崗位年終獎發(fā)放略勝一籌。

調(diào)查顯示，金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)年終獎水平排名靠前，屬于第一梯度，平均在5萬至7萬元之間。民營金融企業(yè)今年年終獎更是“誘人”，員工基本可以拿到約4至5倍基本月薪的年終獎。尤其是互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，年終獎之于基本月薪的倍數(shù)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，8倍至12倍的基本月薪在互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)中并不稀奇。除此之外，一些新興生物醫(yī)藥企業(yè)今年的年終獎也表現(xiàn)突出，業(yè)績飆升的幾家新興產(chǎn)業(yè)公司，年終獎人均水平維持10萬元左右。

P2P作為金融與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的新興行業(yè)，人才貴，招聘人才難的狀況在行業(yè)已經(jīng)持續(xù)些許時間。因行業(yè)歷史較短，而當(dāng)前又處在快速發(fā)展階段。行業(yè)擴(kuò)大的體量搶奪原本沉淀下存量較少的人才，因而抬高了人員薪酬。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。