開年四位基金總經(jīng)理離職 寶盈海富通規(guī)模小壓力大

文|中國經(jīng)濟網(wǎng) 康博

2月10日訊，經(jīng)過了去年的大幅震蕩，諸多基金公司在業(yè)績表現(xiàn)上都差強人意，再加上私募行業(yè)的快速發(fā)展，致使公募基金行業(yè)內(nèi)的精英人才加速流失。

從近期發(fā)布的公告看，進入2017年才1個多月時間，已經(jīng)有四位總經(jīng)理級別的高管選擇離職，諸如對投資領(lǐng)悟深刻的楊東，又或者擁有多年海外經(jīng)歷的劉頌，雖然他們都對外宣稱因個人原因離職，但業(yè)內(nèi)總結(jié)，原因無非三個：激勵不到位、業(yè)績不達(dá)標(biāo)、高管不和諧。而對于背后的真像，只有投資者自己思索了。

“業(yè)界良心”興全基金總經(jīng)理楊東離職

就在上個月，興全基金管理有限公司發(fā)布聲明稱：總經(jīng)理楊東因“個人選擇”，已于2017年1月19日正式離任，自 1月20日起不再擔(dān)任公司董事、總經(jīng)理職務(wù)。這是進入新一年后的第一起公募高管離職，但也由此拉開了序曲。

楊東可謂是興全基金甚至基金業(yè)的大佬級人物。資料顯示，楊東生于1970年，歷任福建興業(yè)證券(601377)公司上海業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理，證券投資部副總經(jīng)理兼上海業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，興業(yè)證券的證券投資部總經(jīng)理，興業(yè)證券總裁助理、投資總監(jiān)。

2002年，楊東開始籌備組建興全基金(彼時公司名稱為“興業(yè)基金管理有限公司”，2008年初公司名稱變?yōu)?ldquo;興業(yè)全球(340006)基金”，2016年底再次更名為興全基金).2003年9月30日，經(jīng)證監(jiān)會批準(zhǔn)，興全基金在上海成立，楊東同時從興業(yè)證券的職位上離開，赴任興全基金擔(dān)任總經(jīng)理一職，一晃就是13年。

這13年來，在楊東的領(lǐng)導(dǎo)下，興全基金業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出穩(wěn)扎穩(wěn)打不冒進的特點。東方財富(300059)choice數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，興全基金旗下僅20余支基金產(chǎn)品，資產(chǎn)合計1111.49億元，排在行業(yè)第21位。

從2007到2015的九年里，興全基金的主動股票投資能力有七年均保持在行業(yè)前十位。2015年該公司盈利達(dá)180.79億元，在28家盈利百億級的公募基金中排名第九位。數(shù)據(jù)顯示，過去三年(2014年1月20日至2017年1月19日)，興全基金旗下股票型和混合型基金算術(shù)平均收益率92.96%，在管理2只以上(含)公募基金的管理人中排名第1;過去五年(2012年1月20日至2017年1月19日)，興全基金旗下股票型和混合型基金算術(shù)平均收益率為143.36%，在所有基金公司中排名第1。

最讓人記憶猶新的是，當(dāng)2007年A股突破6000點高位時，他曾以公開信的形式“苦勸”基金持有人贖回股票基金。由此也成為國內(nèi)首個、也是到目前唯一一個敢于放棄公司短期利益、勸基民贖回的公募基金總經(jīng)理，被基民譽為“業(yè)界良心”。而8年后的2015年，當(dāng)股市站上4414點之后，楊東的看空觀點再次鮮明。

對于楊東離職的原因，其個人曾表示希望先休息一段時間，將更多的時間用于健康和家庭。但也有內(nèi)部人士透露，之前楊東與興全股東層面多次表達(dá)管理層股權(quán)激勵的想法，但被股東層面拒絕，楊東想要一個更為寬松的環(huán)境，私募顯然更適合他施展拳腳。

善于投資的華商副總經(jīng)理劉宏離任

緊接著，華商基金也宣布，公司副總經(jīng)理、明星基金經(jīng)理劉宏于1月25日離任，離任原因系個人原因辭職。

資料顯示，劉宏此前任華商基金管理有限公司投資管理部副總經(jīng)理，投資決策委員會委。2002年7月至2007年2月就職于中國移動通信集團公司，任項目經(jīng)理;2007年2月至2008年3月就職于云南國際信托有限公司，任高級分析師。2008年4月加入華商基金管理有限公司，2009年11月24日至2011年5月31日擔(dān)任華商動態(tài)靈活配置混合型基金基金經(jīng)理助理。2011年5月31日起至今擔(dān)任華商價值股票型證券投資基金基金經(jīng)理。2012年4月24日起至2013年12月10日擔(dān)任華商產(chǎn)業(yè)股票型證券投資基金基金經(jīng)理。2013年2月1日和2014年3月18日起，擔(dān)任華商盛世成長(630002)股票型證券投資基金與華商創(chuàng)新成長靈活配置基金的基金經(jīng)理，直至離職。

從其任職期的回報率看，四只基金無一虧損，盈利最小的為華商產(chǎn)業(yè)升級混合，管理1年又230天，凈值回報率23.41%，盈利最多的是華商價值精選混合，管理5年又242天，凈值回報為118.53%，并且在同類產(chǎn)品中排名位于前三分之一，長期業(yè)績表現(xiàn)均向好?？磥砥湟彩且晃粚ν顿Y深有感悟的高管。

據(jù)悉，華商基金成立于2005年，12年來公司奪得了諸多業(yè)內(nèi)大獎，以2016年為例，華商基金連續(xù)奪得金牛獎、明星基金獎、金基金獎、最佳收益表現(xiàn)(權(quán)益類)基金公司獎、年度卓越發(fā)展?jié)摿鸸惊劦戎T多獎項。而劉宏自11年擔(dān)任基金經(jīng)理之后，也是收獲榮譽無數(shù)，基本上該拿的獎都拿到了。

“強硬派”寶盈基金總經(jīng)理汪欽離職

1月26日，寶盈基金管理有限公司發(fā)布高級管理人員變更公告，汪欽因個人原因辭職，離任寶盈基金總經(jīng)理，由公司董事長李文眾代任總經(jīng)理一職。

據(jù)了解，汪欽自2010年接棒寶盈基金后就在公司強勢推出一系列改革，并進行人員大換血，其中尤以“投研銷一體化”改革為最，由此，汪欽也飽受爭議，部分員工抱怨其“重營銷，輕投研”。

“所謂投研銷一體化，就是通過設(shè)立股票池解決投研一體化，基金經(jīng)理只能操作股票池里的股票，此外每只新基金的管理費拿出一定比例作為超額獎金，基金經(jīng)理與研究員、銷售人員平分。研究人員按推薦股票對凈值增長的貢獻率，測算應(yīng)得的獎金，銷售人員則按銷售數(shù)據(jù)來測算。”曾有寶盈基金內(nèi)部人士對媒體表示，“這很大程度上激發(fā)了研究員和銷售人員的熱情。”

不過，也正是這樣的改革讓寶盈的管理規(guī)模慢慢增長了起來。數(shù)據(jù)顯示，寶盈基金2011年底管理的規(guī)模不到百億，隨后幾年，公司管理的規(guī)模開始迅速增長，至2015年牛市高點時期公司管理的規(guī)模高達(dá)826.21億元。但在2016年的沖擊下，公司管理規(guī)模又大幅縮水了42%。

近些年來，公司還引進了包括王茹遠(yuǎn)、彭敢等優(yōu)秀的基金經(jīng)理。其中王茹遠(yuǎn)管理的寶盈策略增長和寶盈核心優(yōu)勢兩只基金業(yè)績表現(xiàn)突出，尤其是寶盈核心優(yōu)勢在2013年更是以56.40%的年收益獲得了2013年度混合型基金冠軍。而彭敢也同樣表現(xiàn)不俗，其管理的寶盈資源優(yōu)選在過去的2年、3年及5年間，業(yè)績排名均處于行業(yè)前10。2014年彭敢接手寶盈策略增長，當(dāng)年該基金在股票基金中排名第5，而2015年，也取得了不俗的成績。

“海歸派”海富通總經(jīng)理劉頌離職

2月4日晚間，深交所網(wǎng)站發(fā)布的公告信息顯示，海富通總經(jīng)理劉頌因個人原因離任，由董事長張文偉代任總經(jīng)理職務(wù)。

公開資料顯示，擁有英國國籍的劉頌，在牛津大學(xué)取得工商管理碩士學(xué)位，歷任景順長城基金常務(wù)副總裁，香港景順投資管理有限公司駐北京辦事處首席代表，路透香港亞太區(qū)資產(chǎn)管理及研究總監(jiān)，路透倫敦資產(chǎn)管理戰(zhàn)略企劃部全球總監(jiān)，英國倫敦洛希爾父子有限公司投資銀行助理。

在加盟海富通基金之前，劉頌在景順長城基金擔(dān)任副總，后從景順長城基金離職，于2015年4月29日正式任職海富通基金，在劉頌任職海富通基金一年多的時間里，海富通基金管理的資產(chǎn)規(guī)模從2015年一季度的278.37億元，增長至2016年底的442.05億元，不過，盡管海富通公司管理的總規(guī)模有所增長，但體現(xiàn)基金公司投研實力的主動管理型產(chǎn)品規(guī)模近年來則急劇萎縮。

數(shù)據(jù)顯示，截至2016年12月31日，海富通基金管理的主動管理型基金規(guī)模合計115.01億元，總體占比不足三成，其中，股票型基金的規(guī)模僅為2.36億元，滑落至歷史低點，混合型基金的規(guī)模為112.65億，大幅低于近七年的歷史規(guī)模均值的197億元。

據(jù)媒體報道，劉頌的下一站可能是海外對沖基金。2015年時，劉頌曾對媒體表示，大量公募基金經(jīng)理甚至總經(jīng)理紛紛離職創(chuàng)業(yè)，是國內(nèi)資產(chǎn)管理行業(yè)并未成熟的標(biāo)志之一。劉頌認(rèn)為，這在將來可能會出現(xiàn)此消彼長的狀況。一方面基金公司一直在改進，另外一方面有部分基金經(jīng)理在奔私之后失敗的例子會變成案例，變成行業(yè)的經(jīng)驗。

雖然以上幾位的離職原因都對外公布為：個人原因，但業(yè)內(nèi)來看，基金公司高管離職的原因無非就三個方面：公司的激勵機制不到位，不滿意薪酬和機制方面的安排;其管理的產(chǎn)品業(yè)績不佳，主動離職;股東層面變動，陷入人事紛爭等。相信投資者對于上述現(xiàn)象也都有自己的見解。

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