情人節(jié)剛過，哪些基金公司最會“寵”人？哪些基金最受“寵”？

文|每日經(jīng)濟新聞 黃小聰 江月

2月15日訊，昨日(2月14日)，又是一年情人節(jié)。前幾天，理財不二牛同一基金公司人士聊天時，她表示其公司的基金經(jīng)理很愁，因為單身的居多，女朋友都還沒找到，而公司內(nèi)部做營銷的女同事又基本上已經(jīng)結(jié)婚，想內(nèi)部解決都是件難事。

其實相比于這種愁，還有一種則是會讓投資者比較愁的事，那就是基金經(jīng)理離職。尤其是主動管理型的基金經(jīng)理，在和基金公司或自己管理的基金說“分手”后，原來那只基金很有可能就出現(xiàn)截然不同的市場表現(xiàn)。

在過往中，就曾多次出現(xiàn)某位明星基金經(jīng)理奔私后，其管理的基金產(chǎn)品再也無法重現(xiàn)當年的輝煌。隨著公募激勵機制的不斷完善，基金經(jīng)理如今也不只是奔私，同業(yè)之間的流動也變得越來越普遍。東方財富(300059,股吧)Choice數(shù)據(jù)顯示，進入2017年以來，已經(jīng)有來自17家基金公司的18位基金經(jīng)理在情人節(jié)前同基金公司說“分手”。

對于基金經(jīng)理而言，奔私自然是一條路徑，而跳往券商、資管機構也是常有的事，當然如果是跳往同業(yè)的話，作為基金公司，這時候就是展現(xiàn)公司魅力的時候了。理財不二牛注意到，有些基金公司在“追求”同業(yè)基金經(jīng)理方面特別有一手。Wind數(shù)據(jù)顯示，嘉實基金(博客,微博)、博時基金、富國基金(博客,微博)、工銀瑞信基金、中歐基金、華安基金、民生加銀基金、南方基金和上投摩根基金的在任基金經(jīng)理，除了內(nèi)部來源以外，至少還吸引了來自于5家或5家以上其他基金公司的人才加盟。

業(yè)內(nèi)人士分析，“基金經(jīng)理跳槽同業(yè)，其實也有各種各樣的原因，當然主要一方面是待遇，做得好有別的基金公司來挖;還有一種原因就是做得不好被炒掉。”

除了這些最會“寵”人的基金公司，還有的基金則是屬于和基金經(jīng)理來了次“愛情長跑”。隨著不少“元老級”的基金經(jīng)理陸續(xù)離任，現(xiàn)如今在公募，如果想找到管理一只基金能超過10年的基金經(jīng)理，確實已經(jīng)不容易了，這些也都是可以稱之為最“長情”的基金經(jīng)理了。

從任職時間來看，單只產(chǎn)品10年碩果僅存的基金經(jīng)理只有華夏上證50(510050,基金吧)ETF和華夏中小板(159902,基金吧)ETF的方軍、富國天惠成長的朱少醒、廣發(fā)聚豐(270005,基金吧)的易陽方、諾安先鋒的楊谷、中銀收益(163804,基金吧)A的陳軍。

可以看出，這種“愛情長跑”已經(jīng)變得多么稀缺。認識了這些最“長情”的基金經(jīng)理后，接著再看看又有哪些基金跟基金經(jīng)理“分手”次數(shù)最多呢?Wind數(shù)據(jù)顯示，有多達26只基金的歷任基金經(jīng)理人數(shù)超過10人，比如說招商安泰、華夏紅利、長盛成長價值(080001,基金吧)、泰達宏利風險預算、泰信先行策略(290002,基金吧)、天弘精選(420001,基金吧)、工銀瑞信精選平衡等，且大多數(shù)人均任職年限不超過2年。

對此，業(yè)內(nèi)分析人士也指出，“具體還得看這只基金總的基金經(jīng)理人數(shù)，有的基金是三四位基金經(jīng)理同時在管，那么有可能其中兩三位變更比較頻繁，有一位則比較穩(wěn)定，這種就沒什么關系。而對于那種就一個人在管而又經(jīng)常變動的，我建議是不用去看。”

另外，“對于具體基金的分析我認為主要還是看業(yè)績，再看基金經(jīng)理任職，如果中間有變動的話，在什么樣的時點變動，然后再具體分析。一般來說，前期先用定量分析篩選出業(yè)績好的基金，然后再從定性的角度去看，這其中就包括基金經(jīng)理的情況。而且也不是任職時間長就比較好，有的業(yè)績一直都不太好，做的時間長也做疲了。”該業(yè)內(nèi)人士進一步說道。

從這些跟基金經(jīng)理“分手”次數(shù)最多的基金業(yè)績來看，確實有不少基金的業(yè)績表現(xiàn)也起伏明顯。比如泰達宏利風險預算，據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，其在2009年、2010年業(yè)績排名后四分之一，而到了2011年和2012年又排到同類前四分之一，2014年和2015年則又回到后四分之一。

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