五家基金公司“換帥” 基金經理頻頻變更

文|中國證券報 黃淑慧

2月24日訊，春節(jié)前后通常是公募基金行業(yè)離職高發(fā)期，2017年以來，已先后有4位基金公司總經理離職，基金經理離職或變動現(xiàn)象更是頻繁，行業(yè)內人才高流動性已成常態(tài)。

高管和基金經理頻頻變更

進入2017年不足兩個月，公募基金行業(yè)已先后有5家公司發(fā)生總經理變更，其中4位總經理因個人原因離職。1月20日，公募老將楊東正式宣布離開興全，引發(fā)市場巨大關注;1月25日，楊兵由紅土創(chuàng)新基金副總經理轉任總經理;1月26日，寶盈基金也發(fā)布公告，稱總經理汪欽因個人原因辭職;接著是海富通總經理劉頌因個人原因于2月3日離任;此后的2月14日，華潤元大基金公告，總經理林瑞源因個人原因離任，孫曄偉將接任總經理職位。

除了總經理之外，基金公司其他高管更換也頗為頻繁。2017年以來，據(jù)不完全統(tǒng)計，已經有華商基金副總經理劉宏、中金基金督察長沈蕓、興銀基金副總經理鄭澤星和盧銀英、大成基金督察長杜鵬、新華基金(博客,微博)副總經理林艷芳等離任，且不轉任公司其他工作崗位。

基金經理變更信息則更是密集。中郵風格輪動基金2月21日發(fā)布公告，王曼不再擔任基金經理一職，不再轉任公司其他職務，該基金由鄧立新單獨管理。長信銀利(519997,基金吧)基金也于同日發(fā)布公告，基金經理毛楠因個人原因離職，不再轉任公司其他職務，該基金由高遠單獨管理。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2月22日，已經有300多只基金發(fā)生基金經理變更，其中多位基金經理離職，其中包括寶盈基金經理彭敢、上投摩根基金經理吳文哲、融通基金經理劉格菘、信誠基金(博客,微博)經理聶煒、國海富蘭克林基金經理何景風等。

人才高流動性常態(tài)化

近幾年來，基金行業(yè)人才的高流動性趨勢越發(fā)明顯。業(yè)內人士分析，公募基金公司變更高管主要有幾個方面原因：一是公司股東方變更，進而更換公司管理層;二是高管轉投私募、其他公募基金公司等，比如對于興全總經理楊東以及華商基金副總經理劉宏的離職，業(yè)內揣測他們將投身私募;三是董事會對公司治理和經營業(yè)績不甚滿意，引發(fā)總經理被動“下課”，這在一些成立較晚或者規(guī)模較小的基金公司中尤為明顯。

與此同時，在大資管時代，公募基金公司數(shù)目大為擴容，其他資管機構對于高管以投研人才需求也相當旺盛，導致行業(yè)人才流動較為頻繁。

數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國境內共有基金管理公司108家，其中中外合資公司44家，內資公司64家;取得公募基金管理資格的證券公司或證券公司資管子公司共12家，保險資管公司1家。且有越來越多的機構申請設立公募基金公司，目前共有約40家基金公司等待審批。而名單中，曾經供職公募的私募基金掌門人與外界個人或公司聯(lián)手重回公募的已有多例。

隨著基金公司投研人才的頻繁變動，基金經理年輕化趨勢越發(fā)凸顯。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)此前統(tǒng)計，公募基金行業(yè)共1388名基金經理，按照其工作年限劃分：1-2年工作經驗的占比最大，達到29%;4年以上占比居次，為26%;2年以內的人數(shù)占比達49%，接近半數(shù);三年內的占比65%。數(shù)據(jù)充分證明，在當下，公募基金業(yè)基金經理業(yè)內經驗偏年輕化。

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