上市金融機(jī)構(gòu)高管薪酬盤(pán)點(diǎn)：董事長(zhǎng)中王石最高

文丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 葉麥穗

4月14日訊，29名高管合計(jì)從中國(guó)平安領(lǐng)走1.08億的薪酬，達(dá)到了一個(gè)“小目標(biāo)”，這也是中國(guó)平安自2008年以來(lái)，管理層薪酬首次過(guò)億。

上市公司年報(bào)披露進(jìn)入加速階段，上市公司高管的薪酬也逐步浮出水面。金融機(jī)構(gòu)的薪酬依舊遙遙領(lǐng)先，相當(dāng)耀眼。

同花順統(tǒng)計(jì)，2016年，有239家上市公司給管理層的薪酬超過(guò)千萬(wàn)。海通證券(600837)的總經(jīng)理助理林涌2016年以1549.4萬(wàn)元的薪酬反超中國(guó)平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢的1286.57萬(wàn)元年薪，暫時(shí)榮登“打工皇帝”寶座。此前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的平安銀行降薪潮也在年報(bào)中落實(shí)，高管年薪集體下降逾三成，但是依然很誘人。

中國(guó)平安“高管群”薪酬破億

通過(guò)梳理披露的年報(bào)發(fā)現(xiàn)，高管薪酬排名前四位的企業(yè)，全部來(lái)自金融行業(yè)，“財(cái)大氣粗”的中國(guó)平安(601318)再度榮膺最佳“雇主”稱(chēng)號(hào)。29名高管合計(jì)從中國(guó)平安領(lǐng)走1.08億的薪酬，達(dá)到了一個(gè)“小目標(biāo)”，這也是中國(guó)平安自2008年以來(lái)，管理層薪酬首次過(guò)億。

中國(guó)平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢以1286.57萬(wàn)元的稅前年薪遙遙領(lǐng)先，不過(guò)雖然年薪過(guò)千萬(wàn)相當(dāng)具有吸引力，但是他并沒(méi)能成功蟬聯(lián)“打工皇帝”。陳德賢有30年以上的投資及管理經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)在中國(guó)平安“服役”12年。陳在2012年升至集團(tuán)首席投資官后，年薪便開(kāi)始一路水漲船高。不過(guò)他并沒(méi)有沖破中國(guó)平安管理層薪酬的上限，2010年中國(guó)平安的常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒曾以稅前2859.21萬(wàn)元的高薪領(lǐng)銜A股上市公司。

并列平安高薪高管群第二的是執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥和常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運(yùn)營(yíng)官陳心穎，均為年薪1003.34萬(wàn)元。相比2015年，這兩位的薪酬都有所提升。2015年，李源祥的年收入是895.03萬(wàn)元，陳新穎則為556.07萬(wàn)元，后者的薪水幾乎翻了一倍。

中國(guó)平安“活招牌”——董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官馬明哲的薪酬去年在中國(guó)平安排名第四，為968.49萬(wàn)元。

年薪1549.4萬(wàn)“打工皇帝”冠落海通證券

雖然2016年A股市場(chǎng)行情并沒(méi)有太多亮點(diǎn)，但是券商的薪資卻有增無(wú)減。海通證券、方正證券和國(guó)金證券緊隨中國(guó)平安之后，分列薪金榜二、三、四名，高管的年度報(bào)酬總額為7972.02萬(wàn)元、7357.12萬(wàn)元和6835.55億元。

“打工皇帝”也在這三家券商中產(chǎn)生，花落海通證券。海通證券的總經(jīng)理助理林涌，去年其年薪高達(dá)1549.4萬(wàn)元，相比2015年的326.5萬(wàn)元，林涌的薪水暴漲了3.75倍。1549.4萬(wàn)元的年薪，相當(dāng)于每日賺4.24萬(wàn)元。原副總經(jīng)理李迅雷年薪987.29萬(wàn)元位列第二，副總經(jīng)理宮里啟暉年薪699.78萬(wàn)元占據(jù)第三位，首席風(fēng)控官兼合規(guī)總監(jiān)王建業(yè)和財(cái)務(wù)總監(jiān)李礎(chǔ)前均以年薪474.76萬(wàn)元占據(jù)第四位，總經(jīng)理助理李建國(guó)則以年薪455.50萬(wàn)元占據(jù)第五位，薪酬都有所上升。

不過(guò)薪酬上升的同時(shí)，海通證券的業(yè)績(jī)卻不盡如人意。

2016年度，海通證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入280.12億元，同比(380.86億元)減少100.75億元，減幅26.45%。凈利潤(rùn)降幅則更大，去年海通證券的凈利潤(rùn)80.43億，同比下降49.22%。

王石成薪酬最高董事長(zhǎng)

上市公司薪酬最高的董事長(zhǎng)由王石奪得。雖然去年萬(wàn)寶大戰(zhàn)，一度讓萬(wàn)科管理層地位搖搖欲墜，但萬(wàn)科A(000002)董事長(zhǎng)王石薪酬達(dá)到999萬(wàn)元。中國(guó)平安的董事長(zhǎng)馬明哲2016年的薪酬屈居第二，復(fù)星醫(yī)藥董事長(zhǎng)陳啟宇排名第三，薪酬為890萬(wàn)元，相比2015年，上漲100萬(wàn)元。

總經(jīng)理薪酬前三的則是萬(wàn)科的郁亮、萬(wàn)達(dá)院線(xiàn)的曾茂軍和伊利股份的潘剛，2016年分別獲得979萬(wàn)元、900.5萬(wàn)元和825.83萬(wàn)元。

21家公司高管薪酬不足百萬(wàn)

兩家上市公司-猛獅科技(002684)、光莆股份(300632)的高管零薪酬辦公。蘇州高新(600736)2016年的薪酬為36.94萬(wàn)元，同比2015年的533.48萬(wàn)元，降幅達(dá)到93%，為A股之最，其中董事、副總經(jīng)理劉敏去年的薪酬為18.94萬(wàn)元，位列公司榜首。薪酬大幅下降的原因是因?yàn)椴块T(mén)高管不在上市公司領(lǐng)取薪酬。

根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，截至4月12日，有21家上市公司高管合計(jì)薪酬不足100萬(wàn)。有23家企業(yè)的降薪幅度超過(guò)了50%。

在大公司中，金融街(000402)的降薪力度較大。

2016年，金融街高管的薪酬為996.26萬(wàn)元，而2015年為4272萬(wàn)元，同比下降76.6%。

“央企高管的薪酬從2014年開(kāi)始就出現(xiàn)了明顯的下調(diào)，當(dāng)年8月份審議通過(guò)被稱(chēng)為‘限薪令’的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，第二年1月1日正式實(shí)施，2015年央企國(guó)企高管的薪酬普遍下降二到三成，從目前來(lái)看，2016年這個(gè)趨勢(shì)仍有延續(xù)的趨勢(shì)。”煜融投資總經(jīng)吳國(guó)平對(duì)記者表示。

平安銀行高管人均降薪92.3萬(wàn)

備受市場(chǎng)關(guān)注的平安銀行(000001)“降薪潮”也在年薪中得以證實(shí)，去年平安銀行的薪酬是4537.91萬(wàn)元，全行共有31位高管，從上市公司領(lǐng)取薪酬的為25位。對(duì)比2015年的數(shù)字，28位高管，23位在上市公司領(lǐng)薪，累計(jì)領(lǐng)取的薪酬為6297.24萬(wàn)元。人均下降92.3萬(wàn)元，降幅為33.71%。前董事、行長(zhǎng)邵平的薪酬三連降，其2016年、2015年、2014年分別從平安銀行領(lǐng)取了511.13萬(wàn)元、710.45萬(wàn)元和835.27萬(wàn)元，兩年合計(jì)降薪超過(guò)320萬(wàn)元。

平安銀行不但高管的薪酬下降，普通員工的薪酬也跟著出現(xiàn)調(diào)整。

“去年薪酬下降了一成左右吧，主要是年終獎(jiǎng)這塊的降幅比較明顯，個(gè)別員工的薪水甚至只有個(gè)位數(shù)，因此也出現(xiàn)了一些員工離職的現(xiàn)象。”一位平安銀行前員工表示。不過(guò)，整體來(lái)看，平安銀行高管的降薪幅度要大于員工的降薪幅度。

平安銀行的降薪潮或是因?yàn)闃I(yè)績(jī)?cè)鏊俪霈F(xiàn)下滑。3月16日晚間，平安銀行公布2016年度業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，該行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1077.15億元，同比增長(zhǎng)12.01%;凈利潤(rùn)225.99億元，同比增長(zhǎng)3.36%，增速出現(xiàn)放緩跡象。此外不良率出現(xiàn)了上升，截至2016年末，平安銀行不良貸款率為1.74%，而其2015年不良貸款率為1.45%，2014年不良貸款率為1.02%。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。